VinGroup dẹp mảng điện thoại - Hệ sinh thái xạo lone

Vinsmart năm ngoái đã cắt giảm 1 nửa nhân sự r. Làm mảng đt đâu phải dễ, nhất là cạnh tranh quá nhiều ô lớn. Lính của vinsmart rất nhiều là từ samsung nhảy qua hoặc lính mới. Nhân sự còn non trẻ, thiếu người có kinh no dẫn dắt. Dù đã đầu tư mời cả những lão bên ấn độ vs hàn cũng chẳng ăn thua. Mẹ cái camera chỉnh chán chê vẫn lỗi tùm lum. Thiết kế bên ngoài thì hơi cục mịch, k bắt mắt. Cầm lên tay nhìn chán vc.
 
Whatthefack:
Môi trường cảnh giác cao độ à?
Ở VN kiểu đó khó chịu vãi ra, dù t trong môi trường Nhật nhưng kiểu đó cũng chịu không nổi.
Bấm để mở rộng...
Bên VIN thì có nhiều cái quy định cũng khá là rắn: nếu mày gửi mail mà cc cả người khong liên quan thì cũng bị phạt tiền, còn người nhận mail khong đúng mà khong phản hồi lại cho bên thanh tra thì bị phạt gấp 5 lần thằng gửi mail.
Nên nhiều khi bị phạt từ các lỗi trên trời rơi xuống, nói chung ông nào cũng bị trừ phụ cấp cả. Nên các nhân viên chỉ mong “hoàn thành” công việc là mãn nguyện rồi :)
 
Goadiator:
Tao đã từng vào Vin làm. Tao nhận thấy Vin khó đi xa vì yếu tố con ngưòi. Vì Vin sẵn sàng bỏ nhiều tiền ra lấy người của bên khác. Nên nhân tài ở Vin đa phần làm vì tiền. Vào làm rồi ông nào cũng thủ thế giữ miếng và đề phòng bị đuổi việc. Một ngôi sao hôm nay thì mai là một kẻ thất nghiệp là bình thường. Nên những ai đổi mới sáng tạo là sẽ không dám. Thành công thì không sao chứ thất bại là tèo ngay. Nhưng có một lớp ngưòi tồn tại được ở Vin đó là những kẻ Vâng Dạ, ngoan và nghe lời lãnh đạo kiểu cuồng tín vậy. Chỉ cần phát hiện đồng nghiệp có một chút sơ hở là báo cáo tranh công. Loại này có vài kẻ phát triển mạnh lương cao chỉ ăn và soi mói. Đi làm sớm về muộn và hầu như không bị lỗi nhỏ nào. Nhưng loại này lại chả có trí tuệ mấy. Nên mấy ngôi sao ngôi nào khỏe thì chịu được một năm. Còn vẫn bị bọn này hành cho chán mà nghỉ. Mặc dù bọn kia cấp dưới nhé. Có một ông giám đốc nhà máy Ford sang VF đuọc đúng 7 tháng thì đến ngày ra xe bị đuổi. Mặc dù chả có mâu thuẫn gì. Trong khi nếu tiếp tục ở Ford thì có lái xe riêng và chỉ nói phét đến khi nghỉ hưu. Nhưng có một ông là nhân viên của ông giám đốc kia lại được Sếp V tin tưởng cho làm trợ lý . Mặc dù nói ngọng và bị Ford đuổi việc vì thành tích kém. Hiện tại còn được tặng một con xe VF cho dù các cấp lãnh đạo phải mua . Điều đó cho thấy là con nguòi ở Vin không phát huy được nhân tố con ngưòi. Tiêu chuẩn của Vin là ai làm nhanh như sếp bảo là ok thăng tiến nhanh. Cho dù kết quả có ra lol gì. Còn ai bảo là không được đâu anh. Phải làm chậm chắc tốt từ từ mới bền thì chỉ có đường mà bán sới. Vì sao vậy. Vì từ xưa Vin tự hào về khả năng 3 tháng hoàn thiện một căn nhà cao tầng nên sếp ở đó luôn nghĩ mình giỏi Vì mình nhanh và quyết liệt nên mình mới có như hôm nay. Nhưng thực tế điện thoại và ô tô khác hoàn toàn với xây dựng. Càng nhanh càng tốn tiền mà kết quả thì đã rõ. Nên Vin sai lầm là yếu tố con ngưòi. Chứ không phải là chiến lược. Nên giờ đây ngưòi giỏi thì sẽ né. Còn kẻ xu nịnh lại không đi xa được. Giờ cố lặn ngụp để ăn trôi mấy dự án BĐS và trót đầu tư quá lớn dàn trải. Nên việc đóng các lĩnh vực khác là điều bắt buộc. Nhìn quỹ lương lớn như vậy tương lai sẽ nhiều anh lương cao được nghỉ hưu nếu Covid kéo thêm 2 năm nữa. Tiếc cho một thương hiệu quốc gia haizz
Bấm để mở rộng...
M viết dài. Kết lại là thế đeos nào thì không rõ.
 
Tranbinhxp:
Bên VIN thì có nhiều cái quy định cũng khá là rắn: nếu mày gửi mail mà cc cả người khong liên quan thì cũng bị phạt tiền, còn người nhận mail khong đúng mà khong phản hồi lại cho bên thanh tra thì bị phạt gấp 5 lần thằng gửi mail.
Nên nhiều khi bị phạt từ các lỗi trên trời rơi xuống, nói chung ông nào cũng bị trừ phụ cấp cả. Nên các nhân viên chỉ mong “hoàn thành” công việc là mãn nguyện rồi :)
Bấm để mở rộng...
Khiếp vía với các kiểu phạt của Vin
 
Sir_Alex:
Cái câu "Chủ tịch thích thế" nó ko đơn giản là chủ tịch thích thế đâu mày.



Mày nói "anh Vượng ko tuyển người có cái tôi quá lớn" ko đúng đâu. Anh V chú trọng tuyển người tài, trả lương cao để kéo họ về. Được việc và thích nghi được môi trường của Vin thì trụ lâu, ko thích nghi được thì bật sớm. Cái ko thích nghi đó nó thể hiện cái tôi Lớn nên "ko hoà nhập" được đấy.
"Tín - Tâm - Trí - Tốc - Tinh - Nhân" 6 giá trị cốt lõi này cái gì cũng quan trọng, nhưng quan trọng nhất là cái đứng đầu, là chữ TÍN. Làm kinh doanh chữ tín là quan trọng nhất. 5 chữ còn lại của Vin có giá trị ngang nhau. Mỗi một thời điểm đặc thù giá trị của 1 hoặc đôi chữ nào đó sẽ nổi trội lên các chữ khác.



Vin nó thường trả lương cùng 1 vị trí cao hơn mặt bằng chung khá nhiều. Thấp nhất là mấy vị trí như lao công, cắt cỏ, bảo vệ cũng cao hơn mặt bằng tầm 20-40%. Các vị trí quan trọng hơn về chuyên môn thì từ 60-100-200-300%-... tuỳ theo từng vị trí cụ thể.
Tao lấy VD 1 vị trí quản lý cấp trung của Adayroi xưa, ông anh tao chơi lương ở công ty cũ là 30tr nhưng Vin nó kéo sang bằng cách x3 lần lương. Và nó trả thật như vậy nhưng áp lực ở Vin nó cao gấp 5 lần chỗ cũ. Chưa kể môi trường cũng khắc nghiệt hơn. Cho nên muốn nhận lương nhiều nơi ko trả được thì phải chịu được áp lực hơn người.
Bấm để mở rộng...
Hay.
 
Nn8928680:
Vinsmart năm ngoái đã cắt giảm 1 nửa nhân sự r. Làm mảng đt đâu phải dễ, nhất là cạnh tranh quá nhiều ô lớn. Lính của vinsmart rất nhiều là từ samsung nhảy qua hoặc lính mới. Nhân sự còn non trẻ, thiếu người có kinh no dẫn dắt. Dù đã đầu tư mời cả những lão bên ấn độ vs hàn cũng chẳng ăn thua. Mẹ cái camera chỉnh chán chê vẫn lỗi tùm lum. Thiết kế bên ngoài thì hơi cục mịch, k bắt mắt. Cầm lên tay nhìn chán vc.
Bấm để mở rộng...
Em gái cũng làm cho vin sờ mát à sao nắm rõ tềnh hềnh bên đó vợi
 
Ban đầu thấy a vượng đầu tư vinsmart với vinfast cũng có chút niềm tin vào anh vượng nhưng rồi kiểu làm ăn del có tâm lắm, chắc để phục vụ mục đích chính trị, hoặc kinh tế nào đó. Vẫn là câu
Phân lô bán nền muôn đời thịnh
Điện thoại, tivi vạn kiếp suy
 
Tranbinhxp:
Bên VIN thì có nhiều cái quy định cũng khá là rắn: nếu mày gửi mail mà cc cả người khong liên quan thì cũng bị phạt tiền, còn người nhận mail khong đúng mà khong phản hồi lại cho bên thanh tra thì bị phạt gấp 5 lần thằng gửi mail.
Nên nhiều khi bị phạt từ các lỗi trên trời rơi xuống, nói chung ông nào cũng bị trừ phụ cấp cả. Nên các nhân viên chỉ mong “hoàn thành” công việc là mãn nguyện rồi :)
Bấm để mở rộng...
Mail gửi nhầm hoặc đính kèm nhầm thì cty tao cũng quy định, nhưng mà phạt tiền thì...hài, đéo chịu được môi trường kiểu vậy.
 
Tieulongnu:
Mày gửi mail mà đến chỗ chấm ko chấm, chỗ phẩy ko phẩy, thưa gửi ko rõ ràng cũng trừ tiền nhé ))
Bấm để mở rộng...
Kinh dị, còn hơn mẹ ghẻ ấy. Đúng kiểu tìm mọi cách để trừ tiền người lao động.
Ai mà làm ở đấy 3, 4 năm thì ra môi trường khác kiểu gì cũng chịu đc ý nhỉ.
M từng làm ở Vin à?
 
Hatake Kakashi:
Kinh dị, còn hơn mẹ ghẻ ấy. Đúng kiểu tìm mọi cách để trừ tiền người lao động.
Ai mà làm ở đấy 3, 4 năm thì ra môi trường khác kiểu gì cũng chịu đc ý nhỉ.
M từng làm ở Vin à?
Bấm để mở rộng...
Mấy đứa đấy tuổi lồn mà vào làm. T đéo có ý chê nhưng chỉ là đám nghe. bạn, được kể.
 
TML cần đăng nhập hoặc đăng ký để trả lời
Top