VinGroup dẹp mảng điện thoại - Hệ sinh thái xạo lone

traitimkhongnguyen:
Tao có cái không hiểu,
Bọn bưng bô vin thì chỉ cần bưng bô ở diễn đàn lành mạnh là đạt chỉ tiêu rồi
Còn xàm là web sex, bưng bô cũng đéo đc lợi gì. Đưa cho quản lý xem nó còn phạt thêm :vozvn (10):
Bấm để mở rộng...
Có từ khoá vinno, chỗ nào nhắc đến từ này là tụi nó tự bu vô
 
traitimkhongnguyen:
Tao có cái không hiểu,
Bọn bưng bô vin thì chỉ cần bưng bô ở diễn đàn lành mạnh là đạt chỉ tiêu rồi
Còn xàm là web sex, bưng bô cũng đéo đc lợi gì. Đưa cho quản lý xem nó còn phạt thêm :vozvn (10):
Bấm để mở rộng...
Mọi mặt trận mày nhé , xuống âm ty nó cũng chiến với mày =))
 
traitimkhongnguyen:
Tao có cái không hiểu,
Bọn bưng bô vin thì chỉ cần bưng bô ở diễn đàn lành mạnh là đạt chỉ tiêu rồi
Còn xàm là web sex, bưng bô cũng đéo đc lợi gì. Đưa cho quản lý xem nó còn phạt thêm :vozvn (10):
Bấm để mở rộng...
Mày biết 1 mà ko biết 2 rồi. Ở xàm toàn chủ tịt, giám đốc tập đoàn đa quốc gia. Toàn các winner chén rau 1 note. Toàn những người thành công viết sách để lại cho đời sau. Đấy là chưa kể những acc tên những người nổi tiếng nhất TG và VN tề tự ở đây. Vậy ko bưng bô ở đây còn bưng bô ở đâu nữa. :vozvn (4):
 
Ngoài cái hô hào lòng yêu nước với quy chụp phản động thì có thấy tụi nó có đem ra được tí kiến thức nào mà cãi đâu
 
xamlong9:
Nói về AI thì vin có 4 cái
VinAi, Vinbrain, vinbigdata và vantix. Nghe đâu giờ mấy thằng này đều tập trung vào automation car
Vinid thì sống dựa vào vinmart, chứ cạnh tranh sao đc momo.
ngoài ra vin còn cùng masan, tcb lập one mount group. Ko rõ cái one distribute và one house thế nào
Bấm để mở rộng...

Có cả Vin Pharma sao r m?
 
Mày phải thấy sự năng động của thằng Vin, mảng nào khó kiếm $ là nó bán hoặc dừng ngay. Dm Việt Nam sai đường từ năm 45 đến giờ vẫn loay hoay chệch hướng
elavino:
Nếu mày làm bất động sản thì điều kiện tiên quyết là mày phải quan hệ tốt với chính quyền. Cái này Vin rất giỏi, giỏi nhất VN luôn.
Nhưng giỏi cái đó có xứng đáng gọi là chuyên gia như mày nói không? Và liệu chuyên gia lobby có giúp gì cho các mảng sản xuất công nghệ cao
elavino:
Sao mày bịa ra lắm thứ thế =))? Tháng vừa rồi quên đi training cho đủ kpi à =))
Vin AI: đéo có cái gọi là Vin AI có dàn kỹ sư đến từ google như mày bịa mà chủ yếu Vin ĐÀO TẠO kỹ sư AI.
Be: của VpBank chứ không phải Vin. Ngáo nặng
VinEco: Đã BÁN cho Masan cùng VinMart. Ngáo tiếp.
Chi tiết: https://tuoitre.vn/vingroup-chuyen-...asan-hai-ben-cam-ket-gi-20191204075832991.htm
VinFA: Đóng cửa. Ngáo tiếp
Chi tiết: https://vietnambiz.vn/chuoi-nha-thu...uc-cho-vinfast-vinsmart-20191125150246343.htm
Vin thiết bị y tế là cái lồng gì thế =))) nó chỉ sản xuất linh kiện y tế cho máy thở thôi =))) chứ nó mà sản xuất đc cái máy thở thì VN được nhờ vcl =))
Vin gỗ: pha đầu tư vào gỗ trường thành là pha đầu tư fail nhất lịch sử VinGroup. TTF thậm chí nhiều lần vào diện cảnh báo
Chi tiết: Bài học đầu tư Gỗ Trường Thành, Cà phê Thái Hòa và hàng tồn kho
VinVaccine: mới bịa à =)) ở VN chưa có công ty nào nhận chuyển giao công nghệ mRNA trừ bộ Y tế cả =))
Thôi để tao thêm nốt VinPearl Air hãng hàng không chết sớm nhất VN nhé.
Bấm để mở rộng...
Bấm để mở rộng...
 
Lamhungx89:
Đéo biết chúng mày nghĩ thế nào chứ cỡ Vin nó nuôi cả bộ máy quan chức chóp bu rồi. Chuyên gia của nó bằng cả trăm cái đầu xàm lol của bọn mày + lại rồi nên đừng lo cho nó nữa. Tao chẳng Vin nô Vin liếc con c gì nhưng thấy nhiều thằng chả biết học lớp mấy cmt thiểu năng bỏ mẹ. Hùa theo cái thớt chả có vẹo gì
Bấm để mở rộng...
Lập luận như cc. Nói như mày thì Nokia bất diệt à? Mày tin răng nhiều thằng khôn kết hợp lại lại làm việc thì sẽ cho ra kết quả tốt?? Vậy thì thử tập hợp 1 team siêu nhân lại xem làm đc ccc gì? Đọc bài mày viết, t đoán mày nghĩ cứ chuyên gia + quan chức đồng thuận là làm đc. Vãi cả lập luận.
 
dd504399:
Vì nó phải bán lỗ để tăng doanh số, chiếm thị phần bla bla để có số liệu lên báo xạo l`. Nhưng lỗ được mãi đéo đâu, cạnh tranh ko lại các hãng Tàu thì sập là phải. Như thằng xiaomi nó bán điện thoại có lãi từ phần cứng đâu, nó ăn chủ yếu ở phần mềm
Bấm để mở rộng...
Đơn giản bán lời lãi ko nhiều mà khi xảy ra lỗi nó chửi mất thuong hiệu. Ngoài ra không chủ động được nguyên liệu phụ kiện đầu vào . Khi phập sâu vào bọn Trung quốc tăng giá. Lúc đầu nó để giá bèo. Nên không tăng được giá sản phẩm và lỗ thôi
 
Tao đã từng vào Vin làm. Tao nhận thấy Vin khó đi xa vì yếu tố con ngưòi. Vì Vin sẵn sàng bỏ nhiều tiền ra lấy người của bên khác. Nên nhân tài ở Vin đa phần làm vì tiền. Vào làm rồi ông nào cũng thủ thế giữ miếng và đề phòng bị đuổi việc. Một ngôi sao hôm nay thì mai là một kẻ thất nghiệp là bình thường. Nên những ai đổi mới sáng tạo là sẽ không dám. Thành công thì không sao chứ thất bại là tèo ngay. Nhưng có một lớp ngưòi tồn tại được ở Vin đó là những kẻ Vâng Dạ, ngoan và nghe lời lãnh đạo kiểu cuồng tín vậy. Chỉ cần phát hiện đồng nghiệp có một chút sơ hở là báo cáo tranh công. Loại này có vài kẻ phát triển mạnh lương cao chỉ ăn và soi mói. Đi làm sớm về muộn và hầu như không bị lỗi nhỏ nào. Nhưng loại này lại chả có trí tuệ mấy. Nên mấy ngôi sao ngôi nào khỏe thì chịu được một năm. Còn vẫn bị bọn này hành cho chán mà nghỉ. Mặc dù bọn kia cấp dưới nhé. Có một ông giám đốc nhà máy Ford sang VF đuọc đúng 7 tháng thì đến ngày ra xe bị đuổi. Mặc dù chả có mâu thuẫn gì. Trong khi nếu tiếp tục ở Ford thì có lái xe riêng và chỉ nói phét đến khi nghỉ hưu. Nhưng có một ông là nhân viên của ông giám đốc kia lại được Sếp V tin tưởng cho làm trợ lý . Mặc dù nói ngọng và bị Ford đuổi việc vì thành tích kém. Hiện tại còn được tặng một con xe VF cho dù các cấp lãnh đạo phải mua . Điều đó cho thấy là con nguòi ở Vin không phát huy được nhân tố con ngưòi. Tiêu chuẩn của Vin là ai làm nhanh như sếp bảo là ok thăng tiến nhanh. Cho dù kết quả có ra lol gì. Còn ai bảo là không được đâu anh. Phải làm chậm chắc tốt từ từ mới bền thì chỉ có đường mà bán sới. Vì sao vậy. Vì từ xưa Vin tự hào về khả năng 3 tháng hoàn thiện một căn nhà cao tầng nên sếp ở đó luôn nghĩ mình giỏi Vì mình nhanh và quyết liệt nên mình mới có như hôm nay. Nhưng thực tế điện thoại và ô tô khác hoàn toàn với xây dựng. Càng nhanh càng tốn tiền mà kết quả thì đã rõ. Nên Vin sai lầm là yếu tố con ngưòi. Chứ không phải là chiến lược. Nên giờ đây ngưòi giỏi thì sẽ né. Còn kẻ xu nịnh lại không đi xa được. Giờ cố lặn ngụp để ăn trôi mấy dự án BĐS và trót đầu tư quá lớn dàn trải. Nên việc đóng các lĩnh vực khác là điều bắt buộc. Nhìn quỹ lương lớn như vậy tương lai sẽ nhiều anh lương cao được nghỉ hưu nếu Covid kéo thêm 2 năm nữa. Tiếc cho một thương hiệu quốc gia haizz
 
Goadiator:
Tao đã từng vào Vin làm. Tao nhận thấy Vin khó đi xa vì yếu tố con ngưòi. Vì Vin sẵn sàng bỏ nhiều tiền ra lấy người của bên khác. Nên nhân tài ở Vin đa phần làm vì tiền. Vào làm rồi ông nào cũng thủ thế giữ miếng và đề phòng bị đuổi việc. Một ngôi sao hôm nay thì mai là một kẻ thất nghiệp là bình thường. Nên những ai đổi mới sáng tạo là sẽ không dám. Thành công thì không sao chứ thất bại là tèo ngay. Nhưng có một lớp ngưòi tồn tại được ở Vin đó là những kẻ Vâng Dạ, ngoan và nghe lời lãnh đạo kiểu cuồng tín vậy. Chỉ cần phát hiện đồng nghiệp có một chút sơ hở là báo cáo tranh công. Loại này có vài kẻ phát triển mạnh lương cao chỉ ăn và soi mói. Đi làm sớm về muộn và hầu như không bị lỗi nhỏ nào. Nhưng loại này lại chả có trí tuệ mấy. Nên mấy ngôi sao ngôi nào khỏe thì chịu được một năm. Còn vẫn bị bọn này hành cho chán mà nghỉ. Mặc dù bọn kia cấp dưới nhé. Có một ông giám đốc nhà máy Ford sang VF đuọc đúng 7 tháng thì đến ngày ra xe bị đuổi. Mặc dù chả có mâu thuẫn gì. Trong khi nếu tiếp tục ở Ford thì có lái xe riêng và chỉ nói phét đến khi nghỉ hưu. Nhưng có một ông là nhân viên của ông giám đốc kia lại được Sếp V tin tưởng cho làm trợ lý . Mặc dù nói ngọng và bị Ford đuổi việc vì thành tích kém. Hiện tại còn được tặng một con xe VF cho dù các cấp lãnh đạo phải mua . Điều đó cho thấy là con nguòi ở Vin không phát huy được nhân tố con ngưòi. Tiêu chuẩn của Vin là ai làm nhanh như sếp bảo là ok thăng tiến nhanh. Cho dù kết quả có ra lol gì. Còn ai bảo là không được đâu anh. Phải làm chậm chắc tốt từ từ mới bền thì chỉ có đường mà bán sới. Vì sao vậy. Vì từ xưa Vin tự hào về khả năng 3 tháng hoàn thiện một căn nhà cao tầng nên sếp ở đó luôn nghĩ mình giỏi Vì mình nhanh và quyết liệt nên mình mới có như hôm nay. Nhưng thực tế điện thoại và ô tô khác hoàn toàn với xây dựng. Càng nhanh càng tốn tiền mà kết quả thì đã rõ. Nên Vin sai lầm là yếu tố con ngưòi. Chứ không phải là chiến lược. Nên giờ đây ngưòi giỏi thì sẽ né. Còn kẻ xu nịnh lại không đi xa được. Giờ cố lặn ngụp để ăn trôi mấy dự án BĐS và trót đầu tư quá lớn dàn trải. Nên việc đóng các lĩnh vực khác là điều bắt buộc. Nhìn quỹ lương lớn như vậy tương lai sẽ nhiều anh lương cao được nghỉ hưu nếu Covid kéo thêm 2 năm nữa. Tiếc cho một thương hiệu quốc gia haizz
Bấm để mở rộng...
Nếu ng của vin là nhân tài như mày ns thì bị đuổi chả khối cty muốn tuyển dụng ấy chứ, lo gì thất nghiệp
 
Goadiator:
Tao đã từng vào Vin làm. Tao nhận thấy Vin khó đi xa vì yếu tố con ngưòi. Vì Vin sẵn sàng bỏ nhiều tiền ra lấy người của bên khác. Nên nhân tài ở Vin đa phần làm vì tiền. Vào làm rồi ông nào cũng thủ thế giữ miếng và đề phòng bị đuổi việc. Một ngôi sao hôm nay thì mai là một kẻ thất nghiệp là bình thường. Nên những ai đổi mới sáng tạo là sẽ không dám. Thành công thì không sao chứ thất bại là tèo ngay. Nhưng có một lớp ngưòi tồn tại được ở Vin đó là những kẻ Vâng Dạ, ngoan và nghe lời lãnh đạo kiểu cuồng tín vậy. Chỉ cần phát hiện đồng nghiệp có một chút sơ hở là báo cáo tranh công. Loại này có vài kẻ phát triển mạnh lương cao chỉ ăn và soi mói. Đi làm sớm về muộn và hầu như không bị lỗi nhỏ nào. Nhưng loại này lại chả có trí tuệ mấy. Nên mấy ngôi sao ngôi nào khỏe thì chịu được một năm. Còn vẫn bị bọn này hành cho chán mà nghỉ. Mặc dù bọn kia cấp dưới nhé. Có một ông giám đốc nhà máy Ford sang VF đuọc đúng 7 tháng thì đến ngày ra xe bị đuổi. Mặc dù chả có mâu thuẫn gì. Trong khi nếu tiếp tục ở Ford thì có lái xe riêng và chỉ nói phét đến khi nghỉ hưu. Nhưng có một ông là nhân viên của ông giám đốc kia lại được Sếp V tin tưởng cho làm trợ lý . Mặc dù nói ngọng và bị Ford đuổi việc vì thành tích kém. Hiện tại còn được tặng một con xe VF cho dù các cấp lãnh đạo phải mua . Điều đó cho thấy là con nguòi ở Vin không phát huy được nhân tố con ngưòi. Tiêu chuẩn của Vin là ai làm nhanh như sếp bảo là ok thăng tiến nhanh. Cho dù kết quả có ra lol gì. Còn ai bảo là không được đâu anh. Phải làm chậm chắc tốt từ từ mới bền thì chỉ có đường mà bán sới. Vì sao vậy. Vì từ xưa Vin tự hào về khả năng 3 tháng hoàn thiện một căn nhà cao tầng nên sếp ở đó luôn nghĩ mình giỏi Vì mình nhanh và quyết liệt nên mình mới có như hôm nay. Nhưng thực tế điện thoại và ô tô khác hoàn toàn với xây dựng. Càng nhanh càng tốn tiền mà kết quả thì đã rõ. Nên Vin sai lầm là yếu tố con ngưòi. Chứ không phải là chiến lược. Nên giờ đây ngưòi giỏi thì sẽ né. Còn kẻ xu nịnh lại không đi xa được. Giờ cố lặn ngụp để ăn trôi mấy dự án BĐS và trót đầu tư quá lớn dàn trải. Nên việc đóng các lĩnh vực khác là điều bắt buộc. Nhìn quỹ lương lớn như vậy tương lai sẽ nhiều anh lương cao được nghỉ hưu nếu Covid kéo thêm 2 năm nữa. Tiếc cho một thương hiệu quốc gia haizz
Bấm để mở rộng...
Thằng này nói chuẩn này. Tao xác nhận.
 
Goadiator:
Tao đã từng vào Vin làm. Tao nhận thấy Vin khó đi xa vì yếu tố con ngưòi. Vì Vin sẵn sàng bỏ nhiều tiền ra lấy người của bên khác. Nên nhân tài ở Vin đa phần làm vì tiền. Vào làm rồi ông nào cũng thủ thế giữ miếng và đề phòng bị đuổi việc. Một ngôi sao hôm nay thì mai là một kẻ thất nghiệp là bình thường. Nên những ai đổi mới sáng tạo là sẽ không dám. Thành công thì không sao chứ thất bại là tèo ngay. Nhưng có một lớp ngưòi tồn tại được ở Vin đó là những kẻ Vâng Dạ, ngoan và nghe lời lãnh đạo kiểu cuồng tín vậy. Chỉ cần phát hiện đồng nghiệp có một chút sơ hở là báo cáo tranh công. Loại này có vài kẻ phát triển mạnh lương cao chỉ ăn và soi mói. Đi làm sớm về muộn và hầu như không bị lỗi nhỏ nào. Nhưng loại này lại chả có trí tuệ mấy. Nên mấy ngôi sao ngôi nào khỏe thì chịu được một năm. Còn vẫn bị bọn này hành cho chán mà nghỉ. Mặc dù bọn kia cấp dưới nhé. Có một ông giám đốc nhà máy Ford sang VF đuọc đúng 7 tháng thì đến ngày ra xe bị đuổi. Mặc dù chả có mâu thuẫn gì. Trong khi nếu tiếp tục ở Ford thì có lái xe riêng và chỉ nói phét đến khi nghỉ hưu. Nhưng có một ông là nhân viên của ông giám đốc kia lại được Sếp V tin tưởng cho làm trợ lý . Mặc dù nói ngọng và bị Ford đuổi việc vì thành tích kém. Hiện tại còn được tặng một con xe VF cho dù các cấp lãnh đạo phải mua . Điều đó cho thấy là con nguòi ở Vin không phát huy được nhân tố con ngưòi. Tiêu chuẩn của Vin là ai làm nhanh như sếp bảo là ok thăng tiến nhanh. Cho dù kết quả có ra lol gì. Còn ai bảo là không được đâu anh. Phải làm chậm chắc tốt từ từ mới bền thì chỉ có đường mà bán sới. Vì sao vậy. Vì từ xưa Vin tự hào về khả năng 3 tháng hoàn thiện một căn nhà cao tầng nên sếp ở đó luôn nghĩ mình giỏi Vì mình nhanh và quyết liệt nên mình mới có như hôm nay. Nhưng thực tế điện thoại và ô tô khác hoàn toàn với xây dựng. Càng nhanh càng tốn tiền mà kết quả thì đã rõ. Nên Vin sai lầm là yếu tố con ngưòi. Chứ không phải là chiến lược. Nên giờ đây ngưòi giỏi thì sẽ né. Còn kẻ xu nịnh lại không đi xa được. Giờ cố lặn ngụp để ăn trôi mấy dự án BĐS và trót đầu tư quá lớn dàn trải. Nên việc đóng các lĩnh vực khác là điều bắt buộc. Nhìn quỹ lương lớn như vậy tương lai sẽ nhiều anh lương cao được nghỉ hưu nếu Covid kéo thêm 2 năm nữa. Tiếc cho một thương hiệu quốc gia haizz
Bấm để mở rộng...
Thằng này nói chuẩn. Level cao vào vin chỉ ngậm miệng ăn tiền, vào họp đéo dám đóng góp ý kiến, chỉ đá bóng trách nhiệm, tranh công, hạn chế mắc lỗi. Team nào bo team đấy.
 
Tuần rồi mình phỏng vấn 4 bạn Vin rồi nhé, nói chung đợt dịch này kéo dài thì anh em lao động khốn đốn :(
 
Goadiator:
Tao đã từng vào Vin làm. Tao nhận thấy Vin khó đi xa vì yếu tố con ngưòi. Vì Vin sẵn sàng bỏ nhiều tiền ra lấy người của bên khác. Nên nhân tài ở Vin đa phần làm vì tiền. Vào làm rồi ông nào cũng thủ thế giữ miếng và đề phòng bị đuổi việc. Một ngôi sao hôm nay thì mai là một kẻ thất nghiệp là bình thường. Nên những ai đổi mới sáng tạo là sẽ không dám. Thành công thì không sao chứ thất bại là tèo ngay. Nhưng có một lớp ngưòi tồn tại được ở Vin đó là những kẻ Vâng Dạ, ngoan và nghe lời lãnh đạo kiểu cuồng tín vậy. Chỉ cần phát hiện đồng nghiệp có một chút sơ hở là báo cáo tranh công. Loại này có vài kẻ phát triển mạnh lương cao chỉ ăn và soi mói. Đi làm sớm về muộn và hầu như không bị lỗi nhỏ nào. Nhưng loại này lại chả có trí tuệ mấy. Nên mấy ngôi sao ngôi nào khỏe thì chịu được một năm. Còn vẫn bị bọn này hành cho chán mà nghỉ. Mặc dù bọn kia cấp dưới nhé. Có một ông giám đốc nhà máy Ford sang VF đuọc đúng 7 tháng thì đến ngày ra xe bị đuổi. Mặc dù chả có mâu thuẫn gì. Trong khi nếu tiếp tục ở Ford thì có lái xe riêng và chỉ nói phét đến khi nghỉ hưu. Nhưng có một ông là nhân viên của ông giám đốc kia lại được Sếp V tin tưởng cho làm trợ lý . Mặc dù nói ngọng và bị Ford đuổi việc vì thành tích kém. Hiện tại còn được tặng một con xe VF cho dù các cấp lãnh đạo phải mua . Điều đó cho thấy là con nguòi ở Vin không phát huy được nhân tố con ngưòi. Tiêu chuẩn của Vin là ai làm nhanh như sếp bảo là ok thăng tiến nhanh. Cho dù kết quả có ra lol gì. Còn ai bảo là không được đâu anh. Phải làm chậm chắc tốt từ từ mới bền thì chỉ có đường mà bán sới. Vì sao vậy. Vì từ xưa Vin tự hào về khả năng 3 tháng hoàn thiện một căn nhà cao tầng nên sếp ở đó luôn nghĩ mình giỏi Vì mình nhanh và quyết liệt nên mình mới có như hôm nay. Nhưng thực tế điện thoại và ô tô khác hoàn toàn với xây dựng. Càng nhanh càng tốn tiền mà kết quả thì đã rõ. Nên Vin sai lầm là yếu tố con ngưòi. Chứ không phải là chiến lược. Nên giờ đây ngưòi giỏi thì sẽ né. Còn kẻ xu nịnh lại không đi xa được. Giờ cố lặn ngụp để ăn trôi mấy dự án BĐS và trót đầu tư quá lớn dàn trải. Nên việc đóng các lĩnh vực khác là điều bắt buộc. Nhìn quỹ lương lớn như vậy tương lai sẽ nhiều anh lương cao được nghỉ hưu nếu Covid kéo thêm 2 năm nữa. Tiếc cho một thương hiệu quốc gia haizz
Bấm để mở rộng...
Cảm ơn chia sẻ của mày. Tao chưa làm ở Vin nhưng đã từng kinh qua một số tập đoàn gia đình - anh em ở VN thì xác nhận điều này khá đúng.
Không phải đấy là văn hoá của Vin mà đấy là trường hợp tất lẽ dĩ ngẫu sẽ xảy ra khi quyền lực tập trung vào một nhóm anh em/gia đình founders, đặc biệt khi nhóm này mỗi người tập trung quản lý một mảng.
Từ đó hình thành các ông trời riêng, và hình thành văn hoá làm theo ý sếp, theo lối mòn chứ không theo những gì công ty cần. Tao từng chất vất một sếp công ty tao tại sao lại tổ chức giải golf tốn kém hàng chục tỷ bạc cho một vài key players trong khi tiền đó có thể đầu tư vào những thứ khác nhiều value hơn.
Câu trả lời tao nhận được không phải là “để tăng mối quan hệ cho cty, tạo việc abc” mà là “Chủ tịch thích thế”
 
elavino:
Cảm ơn chia sẻ của mày. Tao chưa làm ở Vin nhưng đã từng kinh qua một số tập đoàn gia đình - anh em ở VN thì xác nhận điều này khá đúng.
Không phải đấy là văn hoá của Vin mà đấy là trường hợp tất lẽ dĩ ngẫu sẽ xảy ra khi quyền lực tập trung vào một nhóm anh em/gia đình founders, đặc biệt khi nhóm này mỗi người tập trung quản lý một mảng.
Từ đó hình thành các ông trời riêng, và hình thành văn hoá làm theo ý sếp, theo lối mòn chứ không theo những gì công ty cần. Tao từng chất vất một sếp công ty tao tại sao lại tổ chức giải golf tốn kém hàng chục tỷ bạc cho một vài key players trong khi tiền đó có thể đầu tư vào những thứ khác nhiều value hơn.
Câu trả lời tao nhận được không phải là “để tăng mối quan hệ cho cty, tạo việc abc” mà là “Chủ tịch thích thế”
Bấm để mở rộng...
Trong 6 chữ vàng của VIN....chữ Nhân đặt cuối....chữ Tốc thứ 4......Anh Vượng không tuyển người có cái "Tôi" quá lớn

Vậy là hiểu ý anh Vượng là gì phải không?
 
traitrethichmaybay:
Nếu ng của vin là nhân tài như mày ns thì bị đuổi chả khối cty muốn tuyển dụng ấy chứ, lo gì thất nghiệp
Bấm để mở rộng...
M lại éo hiểu. Thằng Vin nó nhảy quân là nhảy sống, nhảy ăn cướp. Mang lời hứa về phúc lợi k chỉ cho nhân viên mà cả gia đình nv. Thế nên lứa vào V, nhất là Vsmart hầu như toàn rũ áo ra đi từ chỗ ngon như Samsung. Và với phong cách đấy có muốn được tuyển tiếp cũng khó, nhất là thời buổi Covid bây giờ.
Nói tiếp, thằng nào bảo thằng Vin mạnh dạn, muốn làm thì làm, muốn nghỉ thì nghỉ. Đúng, nhưng nó đéo bền vững, cũng đ tạo được giá trị cốt lõi nào cho xã hội. Ví như thằng Samsung, FPT, VNPT … tổ chức cuộc thi, nuôi từ thời sinh viên, cho vào môi trường thử lửa rèn luyện và tiến bộ. Còn th V thì phá cả 1 hệ thống đó, để đạt được mục tiêu chính là huy động vốn, tiền chảy vào túi chủ.
Để ý Vin chỉ thành lập mỗi mảng và cho chạy trong khoảng 3 năm, rồi bán, sang tay…
Và nó có nghĩa vụ phải đóng góp, cống hiến nhiều tiền của cho đất nước, vì bản chất nó đi xin toàn đất vàng, nên cũng phải trả bằng đóng góp xã hội ỉa. Chứ ra toàn *ứt thì Vova cũng bay đầu sớm rồi.
 
elavino:
Cảm ơn chia sẻ của mày. Tao chưa làm ở Vin nhưng đã từng kinh qua một số tập đoàn gia đình - anh em ở VN thì xác nhận điều này khá đúng.
Không phải đấy là văn hoá của Vin mà đấy là trường hợp tất lẽ dĩ ngẫu sẽ xảy ra khi quyền lực tập trung vào một nhóm anh em/gia đình founders, đặc biệt khi nhóm này mỗi người tập trung quản lý một mảng.
Từ đó hình thành các ông trời riêng, và hình thành văn hoá làm theo ý sếp, theo lối mòn chứ không theo những gì công ty cần. Tao từng chất vất một sếp công ty tao tại sao lại tổ chức giải golf tốn kém hàng chục tỷ bạc cho một vài key players trong khi tiền đó có thể đầu tư vào những thứ khác nhiều value hơn.
Câu trả lời tao nhận được không phải là “để tăng mối quan hệ cho cty, tạo việc abc” mà là “Chủ tịch thích thế”
Bấm để mở rộng...
Ở Vin có nhóm anh em Ukraina kiểu đệ tử thân. Chuyên đi chym lợn rình mò. Ai mà lệch sóng nhóm này cũng khó sống. Nên ở Vin có nhóm các em gái có tý năng lực và cứng cứng thì hợp nhãn còn tồn tại được lâu lâu. Còn đàn ông cứng kiểu cá tính hay ý kiến ý cò là hay bị đá đít sớm . Thằng từ to đến bé đi làm chỉ sợ bị đuổi và éo biết bị đuổi khi nào. Chả thằng nào dám lấy facebook hay mạng xã hội ho he gì . Vớ vẩn bị đuổi bởi những lý do lãng xẹt . Tao vào làm thấy a V già đi trông thấy. Có đam mê có tiền và quyết liệt thật , nhưng đám đệ tử như lol thế kiểu gì chả vỡ trận . Nhất là mấy thằng tây lởm. Cứ tưởng tây là giỏi nhưng bọn tây mà chấp nhận làm ở đó toàn kiểu nghỉ hưu cố đi vớt thêm tý, chứ không phải tài năng xuất chúng gì. Thằng tổng Lúcas là điển hình kiểu tây đó. Nên việc tổn thất nguần lực cho tây lông mà giá trị thu về thấp thực sự là vấn đề. Lương cao chót vót mà đóng góp éo ăn thua.
 
Goadiator:
Ở Vin có nhóm anh em Ukraina kiểu đệ tử thân. Chuyên đi chym lợn rình mò. Ai mà lệch sóng nhóm này cũng khó sống. Nên ở Vin có nhóm các em gái có tý năng lực và cứng cứng thì hợp nhãn còn tồn tại được lâu lâu. Còn đàn ông cứng kiểu cá tính hay ý kiến ý cò là hay bị đá đít sớm . Thằng từ to đến bé đi làm chỉ sợ bị đuổi và éo biết bị đuổi khi nào. Chả thằng nào dám lấy facebook hay mạng xã hội ho he gì . Vớ vẩn bị đuổi bởi những lý do lãng xẹt . Tao vào làm thấy a V già đi trông thấy. Có đam mê có tiền và quyết liệt thật , nhưng đám đệ tử như lol thế kiểu gì chả vỡ trận . Nhất là mấy thằng tây lởm. Cứ tưởng tây là giỏi nhưng bọn tây mà chấp nhận làm ở đó toàn kiểu nghỉ hưu cố đi vớt thêm tý, chứ không phải tài năng xuất chúng gì. Thằng tổng Lúcas là điển hình kiểu tây đó. Nên việc tổn thất nguần lực cho tây lông mà giá trị thu về thấp thực sự là vấn đề. Lương cao chót vót mà đóng góp éo ăn thua.
Bấm để mở rộng...
Vẫn còn nặng hình thức công ty gia đình lắm
 
Công ty gia đình thực ra mà nói đéo chỉ có mỗi vin, samsung hay walmart cũng là cty gia đình. Bmw cũng thế. Bên này môi trường nhiều cty cũng toxic ko khác vin nếu theo lời chúng mày kể.

Có trách thì trách do vin nô ngu, nên nó mới xạo lìn đc như thế. Mà bây h vẫn nhiều thằng mạnh mồm lắm. Lên comcom mấy thằng vẫn bảo mấy năm nữa mở lại sẽ mua tiếp :vozvn (3)::vozvn (21):
 
TML cần đăng nhập hoặc đăng ký để trả lời
Top