Vắt chanh bỏ vỏ - phận làm thuê

Sanei:
Công việc liên quan design nhiều, tao dốc lòng chỉ bảo lứa trẻ mới vào. Tận tình ở lại đến 12h đêm 1h đêm chỉ bảo. Giờ phòng ổn định và lứa trẻ làm ổn thì chúng nó xoay ra bài giảm chi phí
Bấm để mở rộng...
Kinh nghiệm xương máu đó mày.

Muốn kiếm cơm ở xh này cần có chút thủ đoạn.
Như cả bên phong thủy, hay tử vi bọn Tàu nó dạy đéo bao giờ nó dạy hết đâu, còn đầy bí mật ko truyền thụ. Đệ tử ruột phải thề độc may ra học đc hết.
 
minhbanking:
Kinh nghiệm xương máu đó mày.

Muốn kiếm cơm ở xh này cần có chút thủ đoạn.
Như cả bên phong thủy, hay tử vi bọn Tàu nó dạy đéo bao giờ nó dạy hết đâu, còn đầy bí mật ko truyền thụ. Đệ tử ruột phải thề độc may ra học đc hết.
Bấm để mở rộng...
Tao kia hđ ko xđ time nên nó ko đuổi dc. Nhưng hàng ngày nó sẽ nghĩ ra nhiều chiêu tra tấn tinh thần tao để tao chán tự nghỉ
 
Cachepusa:
Này đúng là chí tử lun. Nên nhớ ko bao giờ chỉ hết mọi ngóc ngách nghề nghiệp, dù cho có thân mấy, giữ lại 1 ít cho mình. Mình càng có nhiều bí kíp, thì lại càng được trọng dụng. Chứ 1 công việc mà 1 thằng mới ra trường đào tạo nó 1 năm làm cũng ngang thằng làm lâu năm thì việc éo gì nó giữ mấy thằng lương cao ở lại làm gì ?

Chuyện này hết sức bình thường
Bấm để mở rộng...


tao biết chuyện khá buồn

1 bà tao biết , là kế toán trưởng 12 năm kn được 1 thằng cty startup co6nng nghệ mời về làm lương cao gấp 2 hơn chỗ cũ + hứa hẹn này kia cho cổ phiếu ưu đãi 1 lốc

làm 1 năm xong tự dưng nó nói chị ko hợp văn hóa công ty, cty toàn trẻ trẻ gen z mà chị 8x thấy thiếu sức sống quá , xong nó cho 1 cục 3 tháng lương xong cho nghỉ

trong 1 năm nó thằng sếp cái startup cho mấy đứa lính thân học hết chiêu v mánh của bả + nhờ bả cải tổ lại làm sao cho phòng chạy ngon hơn gấp mấy + lấy quan hệ này nọ.

đúng kiểu lợi dụng xong đá đít

nên ra đời dại nhất là show off quá nhiều

xh này giống y như mấy nhân vật trong phim tam quốc : im im thủ thân như TMY thì sống lâu, show off thể hiện nhiều như Gia Cát thì nổi đó nhưng nhanh chết
 
minhbanking:
Kinh nghiệm xương máu đó mày.

Muốn kiếm cơm ở xh này cần có chút thủ đoạn.
Như cả bên phong thủy, hay tử vi bọn Tàu nó dạy đéo bao giờ nó dạy hết đâu, còn đầy bí mật ko truyền thụ. Đệ tử ruột phải thề độc may ra học đc hết.
Bấm để mở rộng...

mấy ông già người Tàu mà làm ăn buôn bán chỉ bày bài 100% cho con ruột trong nhà, con dâu con rể cũng đéo chỉ

còn đệ tử ruột họ chỉ 70-80% là nhiều

còn ngoài xh thì ai hỏi họ nói lung tung hay nói tui già quên rồi ko biết

nhất là mấy quán ăn Tàu, có những tip hay trick mà họ thậm chí còn đợi sắp chết mới kêu đứa con ra chỉ , kín miêng vkl

giờ tao thấy cả lũ ngoài xh bày đặt mở lớp thu 10 -20 củ mỏ mõm ra là sẽ bày cách làm này làm nọ hết lòng hết sức

dkm có lol tin đứa nào bày vẽ miếng ăn của nó cho mày ăn chung trừ cha mẹ ruột mày
 
tomas tan:
mấy ông già người Tàu mà làm ăn buôn bán chỉ bày bài 100% cho con ruột trong nhà, con dâu con rể cũng đéo chỉ

còn đệ tử ruột họ chỉ 70-80% là nhiều

còn ngoài xh thì ai hỏi họ nói lung tung hay nói tui già quên rồi ko biết

nhất là mấy quán ăn Tàu, có những tip hay trick mà họ thậm chí còn đợi sắp chết mới kêu đứa con ra chỉ , kín miêng vkl

giờ tao thấy cả lũ ngoài xh bày đặt mở lớp thu 10 -20 củ mỏ mõm ra là sẽ bày cách làm này làm nọ hết lòng hết sức

dkm có lol tin đứa nào bày vẽ miếng ăn của nó cho mày ăn chung trừ cha mẹ ruột mày
Bấm để mở rộng...
Cám ơn mày nhiều. Giờ tao còn hđ ko xđ thời hạn nên cứ kệ. Nhưng nó lại chơi bài tra tấn tinh thần để tao chán nghỉ…nên đi làm hàng ngày cũng stress. Mà các chỗ khác thời buổi khó khăn này cũng đều tái cơ cấu khó tìm vị trí
 
Sanei:
Tao kia hđ ko xđ time nên nó ko đuổi dc. Nhưng hàng ngày nó sẽ nghĩ ra nhiều chiêu tra tấn tinh thần tao để tao chán tự nghỉ
Bấm để mở rộng...

nó đã muốn đá đít mày thì ko thiếu cách

chỗ cty cũ tao có 1 ông manager làm 10 năm mà nó muốn đuổi nó đẩy cho ổng quản lý team intern v admin, người ta làm thu mua cho cty chuyên đi tỉnh đi công tác gặp khách mà dkm giờ ép ngồi nhà chỉ cho đám intern v admin xàm

đúng 6 tháng ổng kiếm dc job khác nghỉ cmnl
 
tomas tan:
nó đã muốn đá đít mày thì ko thiếu cách

chỗ cty cũ tao có 1 ông manager làm 10 năm mà nó muốn đuổi nó đẩy cho ổng quản lý team intern v admin, người ta làm thu mua cho cty chuyên đi tỉnh đi công tác gặp khách mà dkm giờ ép ngồi nhà chỉ cho đám intern v admin xàm

đúng 6 tháng ổng kiếm dc job khác nghỉ cmnl
Bấm để mở rộng...
Gặp t chuyển qua công ty đối thủ luôn
 
Sanei:
Chung tay cùng Phòng từ lúc Phòng mới set up. Cùng trưởng phòng cày 10-12 tiếng ngày, xuyên thứ 7 chủ nhật. Hơn 1 năm Phòng lớn mạnh và nhân sự đông lên. Mình dốc lòng chia sẻ kinh nghiệm với lớp trẻ tuyển vào…thứ 3 trưởng phòng bảo nc 1:1, thưởng việc gì hoá ra trưởng phòng nói cty đang tái cơ cấu do kinhndoanh khó khăn, anh lương cungz cao so với mặt bằng chung nên động viên anh tìm việc mới. Mấy hôm sau việc mình đang làm trưởng phòng yêu cầu bàn giao cho lứa trẻ. Shock và nghĩ BẠC Thật
Bấm để mở rộng...
Chuyện bình thường mà, sau này m va còn nhiều cái bạc hơn.
Bài học : làm ở đâu cũng thế thôi, đòi hỏi quyền lợi max với năng lực của mình, tận hiến có giới hạn, vừa làm vừa ngắm chỗ mới nếu như cảm thấy chỗ đang làm có vấn đề.
 
Sroumin2:
Ko m. Tìm được mà lương méo bằng 1 nửa chỗ cũ. Lol má tận tâm cv thiệt tình với chỗ làm quá cuối cùng thiệt mình. H hơn 30 lạc lõng vl. Nhìn ông ku con càng thêm buồn
Bấm để mở rộng...
Cố gắng lên mày. Cuộc sống mà. Đủ tự tin thì kiếm thêm nghề tay trái.....bạn tao gần 40 làm IT, mới nhảy việc sau 15 năm cống hiến, lương tăng gần 2 đây. May mắn đi làm cty cũ, nó dc cty tạo đk cho học nâng cao nghiệp vụ. Nhiều tín chỉ lắm, chưa kể có những tín chỉ nó đề xuất cho cty, cho nó đi học. Giờ nhảy việc lương lại cao hơn trước kể cũng tài.
 
Kêke, t đang làm quản lý, cũng là dân đánh thuê đây, nhưng làm ở FDI lâu rồi.
Dạng như mày, nó là kiểu chưa va chạm, cứ cống hiến rồi hi vọng công ty đối tốt với mình, t nói thật, ko có đâu, chỉ trừ 1 vài key số ít, rất ít thôi, còn lại tự xác định là sòng phẳng, tao bỏ sức, công ty trả tiền. Đừng nghĩ mày làm nhiều hay gì cả. Có mấy thằng đệ t, cũng kiểu tưởng mình làm tốt, suốt ngày kêu ca đòi tăng lương này nọ, chả nhẽ t bảo tìm đc đâu ngon thì nghỉ đi, chứ làm thì phải hiểu công ty nào nó cũng có khung lương, quỹ lương, sao có thể phá bỏ được. Bản thân t, làm quản lý cũng phải cày bục mặt để bọn sếp nó biết lad t vẫn làm vc, vaanxx làm vc khó, chứ ko phải quản lý không, ăn chỉ ngồi quản lý, công ty khó khăn cái nó cho ô nghỉ đầu tiên. Nên t vẫn làm những đơn khó để nó biết đệ t ko làm dcc, chỉ t làm đc, nó mới nâng giá trị của mình.
Về vấn đề dạy nhân viên, t rất thích dạy, dạy thì nó làm đc, và đỡ sai, thêm nữa t thấy bọn đc dạy, có suy nghĩ bị động, kiểu chờ hướng dẫn, bọn đó ko thể tự làm nếu thiếu tao đc, nên dạy tao nghĩ ko vấn đề gì, cũng phải nhìn người, và xây chắc ghế cho mình
T có đợt đệ đơn nghỉ mà duy nhất nó đéo dám cho t nghỉ
 
Sanei:
Tao kia hđ ko xđ time nên nó ko đuổi dc. Nhưng hàng ngày nó sẽ nghĩ ra nhiều chiêu tra tấn tinh thần tao để tao chán tự nghỉ
Bấm để mở rộng...
Cái này t thấy rồi. Có cty nó kêu thằng tổ trưởng nghỉ đi, tái cơ cấu ấy, tml kia đâu chịu, thế là tml trưởng phòng nhân sự, nó kêu bảo vệ, khi nào tml đó vô làm, cho nó vô cái phòng, có mỗi cái bàn dài và ghế, ngồi trong đó, tới giờ ăn đi ăn, xong lại vô, hết giờ về. Nó ngồi dc 1 tuần, chán quá, nộp đơn nghỉ đó.
 
vannguyen19:
Kêke, t đang làm quản lý, cũng là dân đánh thuê đây, nhưng làm ở FDI lâu rồi.
Dạng như mày, nó là kiểu chưa va chạm, cứ cống hiến rồi hi vọng công ty đối tốt với mình, t nói thật, ko có đâu, chỉ trừ 1 vài key số ít, rất ít thôi, còn lại tự xác định là sòng phẳng, tao bỏ sức, công ty trả tiền. Đừng nghĩ mày làm nhiều hay gì cả. Có mấy thằng đệ t, cũng kiểu tưởng mình làm tốt, suốt ngày kêu ca đòi tăng lương này nọ, chả nhẽ t bảo tìm đc đâu ngon thì nghỉ đi, chứ làm thì phải hiểu công ty nào nó cũng có khung lương, quỹ lương, sao có thể phá bỏ được. Bản thân t, làm quản lý cũng phải cày bục mặt để bọn sếp nó biết lad t vẫn làm vc, vaanxx làm vc khó, chứ ko phải quản lý không, ăn chỉ ngồi quản lý, công ty khó khăn cái nó cho ô nghỉ đầu tiên. Nên t vẫn làm những đơn khó để nó biết đệ t ko làm dcc, chỉ t làm đc, nó mới nâng giá trị của mình.
Về vấn đề dạy nhân viên, t rất thích dạy, dạy thì nó làm đc, và đỡ sai, thêm nữa t thấy bọn đc dạy, có suy nghĩ bị động, kiểu chờ hướng dẫn, bọn đó ko thể tự làm nếu thiếu tao đc, nên dạy tao nghĩ ko vấn đề gì, cũng phải nhìn người, và xây chắc ghế cho mình
T có đợt đệ đơn nghỉ mà duy nhất nó đéo dám cho t nghỉ
Bấm để mở rộng...

kinh nghiệm mày rất hay

dkm tao từng gặp nhiều ông bà manager, việc khó là né hay đẩy trách nhiệm cho lính, suốt ngày chém gió tưởng là khôn nhưng lính nó đéo nể =))
 
tomas tan:
kinh nghiệm mày rất hay

dkm tao từng gặp nhiều ông bà manager, việc khó là né hay đẩy trách nhiệm cho lính, suốt ngày chém gió tưởng là khôn nhưng lính nó đéo nể =))
Bấm để mở rộng...
Chuẩn r. T đi làm thuê đm manager còn đ biết làm việc của bộ phận đang quản lí.ngu vl
 
gassss9999:
nó đuổi mày nó sẽ tính 2 trường hợp : 1 thiệt hại gây ra khi đuổi mày và giá trị khi giữ lại mày có thể sinh ra. Xã hội vốn khá tàn nhẫn và sòng phẳng - Nếu mày nhìn mua bán sức lao động như 1 loại hàng hóa sẽ thấy .

Những vụ sa thải đình đám từ các tập đoàn công nghệ lớn ( Tweet, FB , Zmazon ... và 1 tỷ cái nữa cháu ạ ) thì mày sẽ thấy đừng có bô bô đóng góp + thâm niên + tình yêu cái lồn gì cả. Bọn bị sa thải cũng tầm Top thế giới CNTT đó. Không có ai là không thể thay thế, bán sức lao động thì nghĩ nhanh phải tìm đc chỗ bán giá cao + nhiều đầu mối đề bán liên tục. Đừng nói đạo lí với mấy thằng chủ tư bản ( Sếp ? ) vì nó đéo có đâu . Đạo cái địt mẹ mày - hết đát bố sút.
Bấm để mở rộng...

đã chơi game thì phải biết luật

dkm giống như chơi AoE ae cho lính lên đời mới thì mấy thằng lính đời cũ hay bị đem ra thí đầu tiên =)) xh nó thế rồi
 
tomas tan:
đã chơi game thì phải biết luật

dkm giống như chơi AoE ae cho lính lên đời mới thì mấy thằng lính đời cũ hay bị đem ra thí đầu tiên =)) xh nó thế rồi
Bấm để mở rộng...
Thực sự tìm dc ng sếp Tử tế và có Tâm ở xã hội này tao nghĩ khó mày ạ
 
tomas tan:
đã chơi game thì phải biết luật

dkm giống như chơi AoE ae cho lính lên đời mới thì mấy thằng lính đời cũ hay bị đem ra thí đầu tiên =)) xh nó thế rồi
Bấm để mở rộng...
Cái chính bọn nhân viên cũng sợ và ngại sếp nên ko dám bắt chuyện hay nói chuyện với tao. Mày đi làm ko khác gì bóng ma cả…đến rùi về
 
Sanei:
Thực sự tìm dc ng sếp Tử tế và có Tâm ở xã hội này tao nghĩ khó mày ạ
Bấm để mở rộng...

thay vì cố công tìm 1 ng như vậy

mày đầu tư thời gian cho mày, rèn skill, rèn sức khỏe, rèn này nọ

thằng giỏi nhất là thằng cái đéo gì rơi vào đầu nó, nó vẫn sống dc đéo sợ
còn team mà bản thân kém hay dựa sếp thì có chuyện gì chết đầu tiên

dkm đợt này bọn bạn tao làm bank nói bọn back office bị đá đít nhiều vkl do nó đéo tạo ra gì cho doanh số doanh thu, bọn BO thì trước khi ngồi mát ăn sướng có khổ chạy kpi đâu, giờ thì ăn cám
 
Sanei:
Công việc liên quan design nhiều, tao dốc lòng chỉ bảo lứa trẻ mới vào. Tận tình ở lại đến 12h đêm 1h đêm chỉ bảo. Giờ phòng ổn định và lứa trẻ làm ổn thì chúng nó xoay ra bài giảm chi phí
Bấm để mở rộng...
M mất nhiều công sức để tạo ra giá trị bản thân thì ko nên chia sẻ hết, cái gì đơn giản thì share ra, còn cái j nó là bí quyết riêng thì cất đi
 
Ở đâu mà chẳng thế mày, xu hướng giờ là trẻ hóa nhân sự, lương 1 ô làm lâu năm đủ trả cho lương 3-4 thằng mới ý chứ. Phận làm công ăn lương khổ quá ae ạ
 
angrydog:
Ở đâu mà chẳng thế mày, xu hướng giờ là trẻ hóa nhân sự, lương 1 ô làm lâu năm đủ trả cho lương 3-4 thằng mới ý chứ. Phận làm công ăn lương khổ quá ae ạ
Bấm để mở rộng...

chuyện này giờ nó là trend

1 là mày chấp nhận lương giảm, 2 là nhảy job, 3 là ra làm riêng

đời đi làm chó đẻ mà =))
 
Sanei:
Chung tay cùng Phòng từ lúc Phòng mới set up. Cùng trưởng phòng cày 10-12 tiếng ngày, xuyên thứ 7 chủ nhật. Hơn 1 năm Phòng lớn mạnh và nhân sự đông lên. Mình dốc lòng chia sẻ kinh nghiệm với lớp trẻ tuyển vào…thứ 3 trưởng phòng bảo nc 1:1, thưởng việc gì hoá ra trưởng phòng nói cty đang tái cơ cấu do kinhndoanh khó khăn, anh lương cungz cao so với mặt bằng chung nên động viên anh tìm việc mới. Mấy hôm sau việc mình đang làm trưởng phòng yêu cầu bàn giao cho lứa trẻ. Shock và nghĩ BẠC Thật
Bấm để mở rộng...
Lao động là hàng hoá, nên người mua sẽ trả đúng giá trị. K có gì buồn cả
 
drboyx:
thực ra tùy từng ngành nghề và cty, có những ngành làm hết mình lại có thể học thêm đc cái gì đó. Và làm thêm task đôi khi còn đc ty ưu ái. Làm như m có những nơi nó lại chê ko nhiệt tình. Nói chung khó
Bấm để mở rộng...
Chê kệ cụ nó đi mày, miễn sao để nó thấy chưa khai thác hết đc bản thân mày, vẫn còn phải cần mày là đc. Kể cả việc mày dậy đệ tử cũng vậy, ko nên truyền hết mà chỉ truyền thụ 70% phần còn lại để giữ cho nó vẫn còn phải tôn trọng mày. Cuộc sống mà đừng dại mà thật lòng quá 👍
 
TML cần đăng nhập hoặc đăng ký để trả lời
Top