Tuổi trẻ chưa trải sự đời !!!

dajka:
Tao lo lắng cho 200 gia đình phụ thuộc vào thằng mặt lồn này. Chắc là loại bố mở cho cái công ty để đỡ đi hút chích

Ngu tới mức đéo hiểu win-win là cái lồn gì cũng vỗ ngực làm sếp

Win -Win chính là thế cái mày vừa sủa ông ổng đó con chó " tao mất tiền thuê nhân viên thì chúng mày phải kiếm tiền về cho bố"

Bọn nhân viên giúp mày kiếm tiền thì nó được trả công tương xứng. Đó cũng là win - win.

Chứ đéo chỉ là loại chó như màyđút tiền kiếm hợpđồng về đâu. Đéo tranh thủ học cho ra hồn đi thì đợi thằng bố mày vào lò hoặc hạ cánh thì công ty mày chắc cũng bong.
Bấm để mở rộng...
Đéo bik thì ngôid im, Ko sủa người ta ko bảo mài câm đâu. Ở VN rất nhiều ngành ko có lại quả mài có Hợp Đồng địt phò thôi nhé...
Nó tạo công ăm việc lm cho nv có nghĩa là pải kiếm tiền về cho nó là đúng roài còn nói cái nhồn gì nữa... Kể cả ở đâu trên thế giới này, Dm boss nói đéo nghe là cụ ra đi lạnh toát nhé... Bên Tây nó có thêm một số luật bảo vệ người lao động mà lệch sóng cũng vỡ alo ngay...
Ờ ưin- ưin theo mài có thể đúng nhưng đọc cả câu truyện mà hiểu hoàn cảnh nhé..
Ngu ko tôn trọng người tuyển dụng thì tiếp tịc viết cv nhé... hê hê
 
Dm giờ là mua mâm phải đâm cho thủng, làm đéo gì còn chuyện đối nhân xử thế tình cảm nữa đâu. Đơn giản chúng mày đi ra hàng cơm thôi. Bà chủ là đứng lấy cơm còn mấy đứa làm thuê là bà ấy giục giục giục như gì r. Bà mất tiền thuê mày thì mày phải bỏ sức làm cho bà bằng đồng tiền đó nhé. Thời đại này 1 mét vuông 5-6 thằng thất nghiệp.
 
BILL_HỊP:

Tao biết xàm có khá nhiều thằng đi làm thuê và những thằng chưa trải sự đời cứ nghĩ làm được việc cho chủ là kiểu cộng tác win win .

Nó nghĩ nó mang được tiền về cho chủ là chủ nó cần nó và nó được quyền ra điều kiện với chủ và nghĩ mình ngang hàng với chủ .

Công ty tao hiện tại có gần 200 nhân viên , đủ các thành phần lao động trí óc và chân tay .
Có những đứa cấp dưới tao nó tự tuyển và tao còn đéo thèm biết đến sự tồn tại của nó , cứ sau 1 quý những đứa nào ko đạt đủ KPI 3 tháng liên tiếp thì tao cho nghỉ và tuyển người mới , còn những đứa nào 12 tháng đều đạt KPI đề ra thì cuối năm sẽ có thưởng .
Với tao mất tiền thuê nhân viên thì chúng mày phải kiếm tiền về cho bố , mày tìm đến tao với vị thế thằng xin việc chứ đéo phải thằng góp vốn góp ý tưởng mà mở mồm win win .

Win win là khi cả 2 ngang hàng với nhau , 1 kiểu cộng sinh tương tác . Tao thường tuồn các dự án bqp ra ngoài để công ty tao làm , bù lại sẽ lại quả cho các sếp tiền % . Thì đấy là win win , công ty tao có việc và các sếp có tiền .

Kiểu lồn đâu mấy thằng ôn con làm thuê dám mở mồm win win bố đục cho vỡ alo .
Tháng này chưa đánh ai đang bực vl .View attachment 129675
Bấm để mở rộng...
Bư ơi, nếu mày là 1 người kd thật sự thì lên đây chơi gái, kể chuyện về gái thôi. Đây có phải là cái diễn đàn kd hay doanh nghiệp đéo gì đâu mà mày yếu lòng ở đây
 
dajka:
Tao lo lắng cho 200 gia đình phụ thuộc vào thằng mặt lồn này. Chắc là loại bố mở cho cái công ty để đỡ đi hút chích

Ngu tới mức đéo hiểu win-win là cái lồn gì cũng vỗ ngực làm sếp

Win -Win chính là thế cái mày vừa sủa ông ổng đó con chó " tao mất tiền thuê nhân viên thì chúng mày phải kiếm tiền về cho bố"

Bọn nhân viên giúp mày kiếm tiền thì nó được trả công tương xứng. Đó cũng là win - win.

Chứ đéo chỉ là loại chó như màyđút tiền kiếm hợpđồng về đâu. Đéo tranh thủ học cho ra hồn đi thì đợi thằng bố mày vào lò hoặc hạ cánh thì công ty mày chắc cũng bong.
Bấm để mở rộng...

Xin lỗi mày tao đéo sống nhờ nhân viên , tao sống nhờ các hợp đồng của bqp .
Các sếp bqp với tao mới là win win .
Tao đc công trình cho nhân viên làm , còn các sếp được % từ đấy .
Chỉ win win khi mày ngang hàng với người ta .

Giống như mày đi mở hotel , khách hàng địt gái nhiều thì mày win .
Chứ đéo phải mày win win khi với thằng lễ tân hay bà dọn phòng nhé .
Ngu vừa thôi .
 
nothing199x:
Tưởng thanh cao thế nào suốt ngày chửi chế độ nọ kia hoá ra cũng là 1 thằng bộ đội biến chất :)) địt cụ m thế mà đi đến đâu cũng rao giảng đạo lý, hay lắm con zai :))
Bấm để mở rộng...
Đỡ hơn thằng lồn ăn cứt phạm trong trại , có mấy quả quít cũng ăn của chúng thì cái loại nhà mày mục mả mẹ nó rồi con ạ .
 
Kệ mẹ tụi nó
Làm công ty lớn rồi còn đọc kenh14 rồi share làm cặc gì làm tao đọc tốn cmn thời gian.

cá nhân tao thấy mấy thằng như này cá tính, làm sales ổn, còn trẻ mới thích thể hiện và muốn cống hiến. Già rồi dcm nó gặp ai tao cũng dạ thưa và nhổ cặc vào mặt tụi nó thì còn làm ăn đéo gì được
 
tao biết 1 ông, con trai cả của 1 tập đoàn lớn nhất tỉnh, học vị tiến sĩ, đi du học bên Mỹ về, bây giờ làm hiệu trưởng của 1 trường đại học quốc tế ở Việt Nam, điều đáng nói ở đây là tao thấy ông đó chào tất cả mọi người, từ bác lái xe, bảo vệ cho đến cô lao công gặp là gật đầu chào trước. Con người hơn nhau ở cách cư xử, bây giờ cái đội HR cũng nhiều đứa tinh tướng lắm, xét ra cũng đi làm thuê như nhau mà lại ta đây với người khác. Cơ mà tao chúa ghét cái loại đối với người hơn mình thì quỳ lạy nịnh nọt xong lại đi bắt nạt người dưới mình, loại đó cả đời chỉ đi sau lưng người khác.
 
Thế anh cho em hỏi xíu. Em mới mở cái agency marketing. Cty em có 6 đứa tính cả em. Nghe giống 1 team chứ méo phải cty. Mà em có giấy tờ đóng thuế đàng hoàng. Em tuyển dụng và training. Các job là em đưa cho tụi nhỏ. Chúng nó hay kêu em là sếp mà thực ra em ít tuổi hơn tụi nó. Em cứ bảo là xưng anh em cho nó thân mật. Thế sau này chúng nó có nhờn mặt ko nhỉ?
 
Con Nha Nguoi Ta:
Quan điểm làm chủ thì mỗi người 1 ý.
Tuy nhiên lũ HR thì cũng nhiều cô cậu ông giời lắm.
Tự cho mình cái quyền là bề trên với người lao động mặc dù cái thân phận cũng chỉ là đứa đi làm thuê ăn lương tháng.
Đặc biệt là bọn đầu buồi này tuyển dụng hoặc lọc CV và pv cực kỳ cảm tính, cv nào hay người nào thấy đéo vừa ý chúng nó là loại chứ đéo phải vì không đáp ứng đủ yêu cầu JD
Còn thằng trong cái link kia xưng hô sai hẳn. Về nguyên tắc giao tiếp khi chưa biết mặt mũi tuổi tác nhau thì cần tự hạ thấp mình xuống 1 bậc, xưng em gọi chị sau rồi đổi ngôi sau, chẳng phải xấu hổ cái đéo gì cả
Còn địt mẹ thích cào bằng cá mè 1 lứa mình mình bạn bạn rồi bảo bên Tây cũng chỉ có I-you thì cút mẹ sang Tây mà xin việc. Đây là VN.
Bấm để mở rộng...
Tao cứ để quản lí nó lo .
Cứ ép KPI với nó , còn nó ép xuống nhân viên .
Cứ 2 tháng liên tiếp nó đạt đủ tao sẽ nhắc nhở đến tháng thứ 3 mà vẫn thế thì nó out .
Đi làm phải có áp lực công việc thì chúng nó mới lăn ra làm cho mình , tụi nó lăn ra làm thì mình mới nhàn .
Chứ nhân viên nhàn thì chủ nhọc , tao cứ bắt chia nhóm ra . Nhóm nào làm tốt sẽ thưởng , nhóm kém thì bị trừ lương .
Thưởng lấy từ lương nhóm kém cho nhóm giỏi .
Nhân viên so bì tị nạnh nhau sẽ có động lực làm việc vượt năng suất để so kè nhau , khi đấy chủ đc lợi .

Chứ trong mắt tao chưa bao giờ đi win win với cái bọn đi làm thuê cả .
 
AndreeDepTrai96:
Thế anh cho em hỏi xíu. Em mới mở cái agency marketing. Cty em có 6 đứa tính cả em. Nghe giống 1 team chứ méo phải cty. Mà em có giấy tờ đóng thuế đàng hoàng. Em tuyển dụng và training. Các job là em đưa cho tụi nhỏ. Chúng nó hay kêu em là sếp mà thực ra em ít tuổi hơn tụi nó. Em cứ bảo là xưng anh em cho nó thân mật. Thế sau này chúng nó có nhờn mặt ko nhỉ?
Bấm để mở rộng...
Em phải nhớ , tuổi tác và địa vị ko liên quan đến nhau .
Như quân hàm cũng vậy , có ông hơn anh chục tuổi vẫn phải đứng nghiêm chào thủ trưởng .

Nếu em ngại thì cứ xưng hô sếp với cậu tớ . Tuyệt đối ko được hạ mình xưng em .
Nên nhớ tuổi tác và địa vị ko liên quan đến nhau .
Công việc ra công việc , hết giờ làm có thể đi ăn nhậu tạo tính đoàn kết trong công ty .
 
BILL_HỊP:
Em phải nhớ , tuổi tác và địa vị ko liên quan đến nhau .
Như quân hàm cũng vậy , có ông hơn anh chục tuổi vẫn phải đứng nghiêm chào thủ trưởng .

Nếu em ngại thì cứ xưng hô sếp với cậu tớ . Tuyệt đối ko được hạ mình xưng em .
Nên nhớ tuổi tác và địa vị ko liên quan đến nhau .
Công việc ra công việc , hết giờ làm có thể đi ăn nhậu tạo tính đoàn kết trong công ty .
Bấm để mở rộng...
Cám ơn anh ạ. @Đồ Đệ Cụ Bư có offline với thủ trưởng cho em đi với nhé :)))
 
Thật sự thì lớp trẻ mới ra trường cũng có khá nhiều thành phần nghĩ cs màu hồng, muốn có cv nhẹ nhàn lương cao nhưng mn có phải phản ứng quá gay gắt không? mn lại đặt nặng vấn đề xin việc, tại sao lại gọi là xin, đâu ai cho không mà gọi là xin? rõ ràng ứng viên nộp đơn ứng tuyển vào 1 vị trí nếu nhà tuyển dụng thấy hợp vs cv thì nhận thôi. Và ứng viên nó đâu có đi nộp CV mỗi cty bạn, nó cũng như nhà tuyển dụng mỗi ngày nộp nhiều nơi đi phỏng vấn nhiều chỗ và đưa ra lựa chọn tối ưu nhất mà. Càng về việc đã vào làm thì đương nhiên phải tạo ra giá trị cho cty, không làm được thì cho nghỉ thôi.
 
hoabattu:
Thật sự thì lớp trẻ mới ra trường cũng có khá nhiều thành phần nghĩ cs màu hồng, muốn có cv nhẹ nhàn lương cao nhưng mn có phải phản ứng quá gay gắt không? mn lại đặt nặng vấn đề xin việc, tại sao lại gọi là xin, đâu ai cho không mà gọi là xin? rõ ràng ứng viên nộp đơn ứng tuyển vào 1 vị trí nếu nhà tuyển dụng thấy hợp vs cv thì nhận thôi. Và ứng viên nó đâu có đi nộp CV mỗi cty bạn, nó cũng như nhà tuyển dụng mỗi ngày nộp nhiều nơi đi phỏng vấn nhiều chỗ và đưa ra lựa chọn tối ưu nhất mà. Càng về việc đã vào làm thì đương nhiên phải tạo ra giá trị cho cty, không làm được thì cho nghỉ thôi.
Bấm để mở rộng...
Vì ko có nó thì có thằng khác , nó có dám nhận là nó làm tốt hơn thằng khác ko .
Nhưng công việc ở vị trí thấp thì ko có quyền yêu cầu mà chỉ được thỉnh cầu .

Nhiều ông con giời đi xin việc còn đòi hỏi , có xe đưa đón khi đi công trình ko .
Nắng nóng này phòng có điều hòa ko , mặc dù cái đấy công ty có hết nhưng đòi hỏi yêu cầu khi đi xin việc như vậy thì cút mẹ mày đi .
 
Giới trẻ cần trải qua môi trg rèn luyện thể xác trc :))). Qua nhiều lần thất bại nữa.
 
BILL_HỊP:
Vì ko có nó thì có thằng khác , nó có dám nhận là nó làm tốt hơn thằng khác ko .
Nhưng công việc ở vị trí thấp thì ko có quyền yêu cầu mà chỉ được thỉnh cầu .

Nhiều ông con giời đi xin việc còn đòi hỏi , có xe đưa đón khi đi công trình ko .
Nắng nóng này phòng có điều hòa ko , mặc dù cái đấy công ty có hết nhưng đòi hỏi yêu cầu khi đi xin việc như vậy thì cút mẹ mày đi .
Bấm để mở rộng...
đúng, cũng có kiểu ứng viên nó hay lơ ngơ đòi hỏi như vậy, nói chung phải biết giá trị của bản thân đang nằm ở mức nào. Nhưng ăn thua vẫn là cái thái độ anh nhỉ ^^
 
BILL_HỊP:
Vì ko có nó thì có thằng khác , nó có dám nhận là nó làm tốt hơn thằng khác ko .
Nhưng công việc ở vị trí thấp thì ko có quyền yêu cầu mà chỉ được thỉnh cầu .

Nhiều ông con giời đi xin việc còn đòi hỏi , có xe đưa đón khi đi công trình ko .
Nắng nóng này phòng có điều hòa ko , mặc dù cái đấy công ty có hết nhưng đòi hỏi yêu cầu khi đi xin việc như vậy thì cút mẹ mày đi .
Bấm để mở rộng...
Những thằng như vậy một là đã kinh qua nhiều việc nên nó có kinh nghiệm mới hỏi.
Loại 2 là thuộc dạng như mày nói.
Tao thì chẳng dám nói j về chuyên môn của HR.
Chứ nó đào sâu vài câu hỏi thì sẽ phân biệt được tuốt 2 dạng trên.
 
Mày lúc trẻ cũng vậy thôi. Trách gì lũ trẻ. Tao nhìn lại tao thời mới ra trường cũng ngu ngơ vãi lồn. Quan trọng là nó ngu nhưng mày nhắc thì nó tiếp thu. Đó là lính tốt. Còn đéo đâu ra 2x tuổi mà khôn ngoan đầu sạn như mấy thằng già 4x 5x :vozvn (22):
 
TinhTrongGiangHo:
Mày lúc trẻ cũng vậy thôi. Trách gì lũ trẻ. Tao nhìn lại tao thời mới ra trường cũng ngu ngơ vãi lồn. Quan trọng là nó ngu nhưng mày nhắc thì nó tiếp thu. Đó là lính tốt. Còn đéo đâu ra 2x tuổi mà khôn ngoan đầu sạn như mấy thằng già 4x 5x :vozvn (22):
Bấm để mở rộng...
Hồi trẻ tao bị đấm sml khi đi xin việc ở bqp đây :smile:
Vào làm lính đặc công , ngày lìn nào cũng hự à hự .
Có đc ngồi phòng máy lạnh điều hòa lìn đâu .
 
saxvai:
Những thằng như vậy một là đã kinh qua nhiều việc nên nó có kinh nghiệm mới hỏi.
Loại 2 là thuộc dạng như mày nói.
Tao thì chẳng dám nói j về chuyên môn của HR.
Chứ nó đào sâu vài câu hỏi thì sẽ phân biệt được tuốt 2 dạng trên.
Bấm để mở rộng...
Tao lại ko bao giờ nhận những thằng từng làm quá nhiều công ty , như thế nó sẽ khôn lỏi .
Kinh nghiệm của nhà tuyển dụng là ko bao giờ tuyển loại người nhảy nhiều công ty , loại đấy out luôn .
Mình cần là người trẻ có nhiệt huyết , kĩ thuật có thể đào tạo , nhiệt huyết thì ko .
Nên tao chỉ nhận bọn mới ra trường .
 
BILL_HỊP:
Tao lại ko bao giờ nhận những thằng từng làm quá nhiều công ty , như thế nó sẽ khôn lỏi .
Kinh nghiệm của nhà tuyển dụng là ko bao giờ tuyển loại người nhảy nhiều công ty , loại đấy out luôn .
Mình cần là người trẻ có nhiệt huyết , kĩ thuật có thể đào tạo , nhiệt huyết thì ko .
Nên tao chỉ nhận bọn mới ra trường .
Bấm để mở rộng...
=)) giọng văn mày nghe quen quá.
Cần những thằng trẻ tuổi, nhiệt huyết, chịu thương chịu khó, ngoan ngoãn, nghe lời và chịu lương thấp nhé.
:v
 
TML cần đăng nhập hoặc đăng ký để trả lời
Top