Bàn Phím Vàng
Công nghệ, kỹ thuật ngày càng phát triển trong khi nguồn lao động chất lượng cao khan hiếm khiến nhiều doanh nghiệp gặp khó khăn
Theo số liệu từ Tổng cục Thống kê - Bộ Kế hoạch và Đầu tư, lực lượng lao động từ 15 tuổi trở lên trong quý IV/2022 là 52,1 triệu người, cao nhất trong vòng 2 năm trở lại đây, tăng gần 1,4 triệu người so với cùng kỳ năm trước. Tuy nhiên, tỉ lệ lao động qua đào tạo có bằng, chứng chỉ chỉ đạt 26,4%, cao hơn 0,3% so với cùng kỳ năm 2021. Lao động qua đào tạo, nhất là khối ngành kỹ thuật thấp khiến nhiều doanh nghiệp (DN) gặp khó khăn trong tuyển dụng nhân sự.
Khan hiếm
Sử dụng nhiều kênh, hình thức tuyển dụng nhưng hơn 6 tháng nay, Công ty TNHH Sanofi Aventis (quận 1, TP HCM) vẫn chưa tuyển đủ số lượng nhân sự cần có. Trong đó có vị trí liên quan kỹ thuật sản xuất, cung ứng, dược sĩ và nhân viên kinh doanh…
Ông Trần Quang Lợi, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Sanofi Aventis, cho biết với mức lương, phúc lợi và thương hiệu đã được khẳng định nên lượng hồ sơ ứng tuyển khá nhiều. Tuy nhiên, ứng viên đáp ứng tiêu chuẩn của DN lại rất ít.
"Công ty đang thiếu nhiều vị trí dược sĩ ở các dây chuyền sản xuất tại nhà máy, kho dược liệu… nhưng không tuyển được người có kinh nghiệm và ngoại ngữ lưu loát. Nhân lực lĩnh vực y dược tại TP HCM và ở Việt Nam hầu như rất hiếm, nên có hiện tượng các DN cạnh tranh thu hút lao động với nhau" - ông Lợi nói.
Là DN chuyên sản xuất các sản phẩm cơ khí chính xác xuất khẩu với lượng đơn hàng ổn định, Công ty TNHH CNS Amura Precision (Khu Công nghệ cao, TP Thủ Đức, TP HCM) thường xuyên tuyển dụng lao động kỹ thuật, nhất là ngành cơ khí. Theo bà Nguyễn Hoàng Phượng Linh, Giám đốc nhân sự công ty, hiện DN đang tuyển 25 vị trí: trợ lý hội đồng thành viên, thiết kế khuôn, kế hoạch sản xuất, an toàn lao động… nhưng rất ít hồ sơ đủ tiêu chuẩn tuyển dụng.
nld.com.vn
Theo số liệu từ Tổng cục Thống kê - Bộ Kế hoạch và Đầu tư, lực lượng lao động từ 15 tuổi trở lên trong quý IV/2022 là 52,1 triệu người, cao nhất trong vòng 2 năm trở lại đây, tăng gần 1,4 triệu người so với cùng kỳ năm trước. Tuy nhiên, tỉ lệ lao động qua đào tạo có bằng, chứng chỉ chỉ đạt 26,4%, cao hơn 0,3% so với cùng kỳ năm 2021. Lao động qua đào tạo, nhất là khối ngành kỹ thuật thấp khiến nhiều doanh nghiệp (DN) gặp khó khăn trong tuyển dụng nhân sự.
Khan hiếm
Sử dụng nhiều kênh, hình thức tuyển dụng nhưng hơn 6 tháng nay, Công ty TNHH Sanofi Aventis (quận 1, TP HCM) vẫn chưa tuyển đủ số lượng nhân sự cần có. Trong đó có vị trí liên quan kỹ thuật sản xuất, cung ứng, dược sĩ và nhân viên kinh doanh…
Ông Trần Quang Lợi, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Sanofi Aventis, cho biết với mức lương, phúc lợi và thương hiệu đã được khẳng định nên lượng hồ sơ ứng tuyển khá nhiều. Tuy nhiên, ứng viên đáp ứng tiêu chuẩn của DN lại rất ít.
"Công ty đang thiếu nhiều vị trí dược sĩ ở các dây chuyền sản xuất tại nhà máy, kho dược liệu… nhưng không tuyển được người có kinh nghiệm và ngoại ngữ lưu loát. Nhân lực lĩnh vực y dược tại TP HCM và ở Việt Nam hầu như rất hiếm, nên có hiện tượng các DN cạnh tranh thu hút lao động với nhau" - ông Lợi nói.
Là DN chuyên sản xuất các sản phẩm cơ khí chính xác xuất khẩu với lượng đơn hàng ổn định, Công ty TNHH CNS Amura Precision (Khu Công nghệ cao, TP Thủ Đức, TP HCM) thường xuyên tuyển dụng lao động kỹ thuật, nhất là ngành cơ khí. Theo bà Nguyễn Hoàng Phượng Linh, Giám đốc nhân sự công ty, hiện DN đang tuyển 25 vị trí: trợ lý hội đồng thành viên, thiết kế khuôn, kế hoạch sản xuất, an toàn lao động… nhưng rất ít hồ sơ đủ tiêu chuẩn tuyển dụng.
Khó tuyển lao động kỹ thuật
Công nghệ, kỹ thuật ngày càng phát triển trong khi nguồn lao động chất lượng cao khan hiếm khiến nhiều doanh nghiệp gặp khó khăn
nld.com.vn
