Tại sao anh em rất cần Profile Online, vì sự nghiệp ... vì sự nghiệp !

Anh em đi làm lâu năm mà vẫn cứ lẹt đẹt bị đè đầu cưỡi cổ mà không biết lý do, trong vấn đề này mình được biết có rất nhiều lý do nhưng 1 trong những lý do lớn nhất là do không chủ động xây dựng Profile Online trên các nền tảng Internet. Đây là mảng chuyên môn môn mà t dành nhiều thời gian nghiên cứu nhất nên sẽ mạn phép chia sẽ vài điều...


Xây dựng một profile online đáng tin cậy và ấn tượng có thể là một yếu tố quan trọng giúp bạn phát triển sự nghiệp và tạo ấn tượng tích cực trong môi trường làm việc hiện đại. Dưới đây là một số lợi ích và cách để xây dựng và quản lý một profile online mạnh mẽ, bao gồm việc đính kèm báo cáo và thành tựu của bạn:

1. Lợi ích của việc xây dựng profile online:

• Tạo ấn tượng đầu tiên: Một profile online mạnh mẽ có thể giúp bạn tạo ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng, đồng nghiệp, và đối tác tiềm năng.
• Giao tiếp và mạng lưới: Nó giúp bạn dễ dàng kết nối và tương tác với những người có quan tâm và sở thích chung trực tuyến.
• Chia sẻ kiến thức và kinh nghiệm: Bạn có thể sử dụng profile online để chia sẻ kiến thức, bài học, và kinh nghiệm của mình, làm tăng giá trị cá nhân và chuyên môn của bạn.
• Tìm kiếm cơ hội công việc: Các nhà tuyển dụng thường sử dụng các nền tảng trực tuyến để tìm kiếm ứng viên tiềm năng. Một profile mạnh mẽ có thể giúp bạn dễ dàng được tìm thấy và thu hút cơ hội mới.

2. Cách xây dựng và quản lý profile online:

• Chọn nền tảng phù hợp: Hãy xác định các nền tảng trực tuyến phù hợp với lĩnh vực và mục tiêu của bạn, ví dụ LinkedIn cho mục tiêu nghề nghiệp, Instagram hoặc Pinterest nếu bạn là một nghệ sĩ hoặc chuyên gia thị trường hình ảnh.
• Sử dụng hình ảnh chuyên nghiệp: Ảnh hồ sơ của bạn nên chất lượng cao và thể hiện sự chuyên nghiệp. Hãy đảm bảo bạn trông lịch lãm và tự tin.
• Tạo mô tả hấp dẫn: Sử dụng mô tả hồ sơ để nói về bản thân bạn, kỹ năng, kinh nghiệm, và mục tiêu nghề nghiệp của bạn. Hãy sáng tạo và sử dụng ngôn ngữ chính xác.
• Đính kèm báo cáo và thành tựu: Nếu bạn có bất kỳ bài báo, dự án, hoặc thành tựu nào đó, đừng ngần ngại đính kèm chúng vào profile online của bạn. Điều này giúp làm rõ năng lực và kiến thức của bạn.
• Chăm sóc và cập nhật thường xuyên: Hãy duy trì profile của bạn bằng cách thường xuyên cập nhật thông tin và chia sẻ nội dung mới. Điều này giúp bạn duy trì sự quan tâm và tạo ấn tượng tích cực với người khác.
• Xây dựng mối quan hệ và tương tác: Không chỉ đơn thuần tạo ra một profile tĩnh, bạn cũng cần tương tác và kết nối với người khác thông qua bình luận, chia sẻ, và tham gia vào các cuộc trò chuyện và nhóm trực tuyến.

Lưu ý rằng việc xây dựng và quản lý profile online là một quá trình liên tục. Nó không chỉ giúp bạn tạo dấu ấn tích cực trong sự nghiệp hiện tại mà còn là một cách để bạn phát triển và mở rộng cơ hội trong tương lai.


Hãy tưởng tượng một ngày profile của bạn vô tình được thuật toán siêu trí tuệ của các "Ông lớn" làm cho vô tình xuất hiện trước mặt của nhân sự hay CEO của tập và , và có thể chỉ vì thích nét thanh tú hoặc cách các anh em xây dựng profile cá nhân mà người ta sẽ click vào like, và anh em sẽ có cơ hội làm quen với một người bạn mới, có thể là đồng nghiệp sếp của mình trong tương lai.

Hãy cho tôi biết ý kiến của anh em ...

Tao phỏng vấn mà thấy mấy thằng dev có profile github nhiều project là tao ấn tượng xấu.

Thứ nhất, việc công ty thì không chuyên tâm, toàn đi làm mấy thứ tào lao
Thứ 2, một dự án tốt, nghiêm chỉnh thì không nên để công khai.

Thử nghĩ, công ty được mấy ruột gan nó đem public lên mạng thì cay.

Viet_Cong_Nam_Vung:

Tao phỏng vấn mà thấy mấy thằng dev có profile github nhiều project là tao ấn tượng xấu.

Thứ nhất, việc công ty thì không chuyên tâm, toàn đi làm mấy thứ tào lao
Thứ 2, một dự án tốt, nghiêm chỉnh thì không nên để công khai.

Thử nghĩ, công ty được mấy ruột gan nó đem public lên mạng thì cay.

Bấm để mở rộng...

T thấy cách m suy nghĩ cũng đúng

Viet_Cong_Nam_Vung:

Tao phỏng vấn mà thấy mấy thằng dev có profile github nhiều project là tao ấn tượng xấu.

Thứ nhất, việc công ty thì không chuyên tâm, toàn đi làm mấy thứ tào lao
Thứ 2, một dự án tốt, nghiêm chỉnh thì không nên để công khai.

Thử nghĩ, công ty được mấy ruột gan nó đem public lên mạng thì cay.

Bấm để mở rộng...

chừng nào dev đem source cty lên github công khai thì m chửi đc , chứ não nó tự nghĩ tự làm thì là của nó chứ ! còn không cty m tự code đi tuyển dev làm deoo gì . dev không làm project cá nhân thì kêu thụ động , làm biếng , open source t thấy cả đống trên mạng , đa phần code public github thì đã là mấy dự án bình thường chứ cao siêu deoo ai up public trên mạng hết

quan trọng là cốt lõi con người chứ profile cho đẹp lúc làm việc như cứt thì cũng vứt, tạo profile đẹp đi địt thì được

ditmeaothatday:

quan trọng là cốt lõi con người chứ profile cho đẹp lúc làm việc như cứt thì cũng vứt, tạo profile đẹp đi địt thì được

Bấm để mở rộng...

Đúng là cả 2 phải đi cùng với nhau nhỉ hihi, thiếu 1 cái thì cái còn lại cũng không được bền lâu

KuTo21:

chừng nào dev đem source cty lên github công khai thì m chửi đc , chứ não nó tự nghĩ tự làm thì là của nó chứ ! còn không cty m tự code đi tuyển dev làm deoo gì . dev không làm project cá nhân thì kêu thụ động , làm biếng

Bấm để mở rộng...

tất nhiên, source nó tự nghĩ, chứ mà source công ty thì sút luôn chứ đéo phải nói nhiều.
ý tao là, vào công ty học được bao nhiêu kỹ thuật, bao nhiêu kỹ năng thì đem public.

project cá nhân thì chả ai bắt, phù hợp với những thằng mới ra trường để chứng minh khả năng.
chứ 5 năm kinh nghiệm trở lên, mà còn project cá nhân thì sút.

Viet_Cong_Nam_Vung:

tất nhiên, source nó tự nghĩ, chứ mà source công ty thì sút luôn chứ đéo phải nói nhiều.
ý tao là, vào công ty học được bao nhiêu kỹ thuật, bao nhiêu kỹ năng thì đem public.

project cá nhân thì chả ai bắt, phù hợp với những thằng mới ra trường để chứng minh khả năng.
chứ 5 năm kinh nghiệm trở lên, mà còn project cá nhân thì sút.

Bấm để mở rộng...

Bro này có nhiều góc nhìn rất chuẩn

Viet_Cong_Nam_Vung:

Tao phỏng vấn mà thấy mấy thằng dev có profile github nhiều project là tao ấn tượng xấu.

Thứ nhất, việc công ty thì không chuyên tâm, toàn đi làm mấy thứ tào lao
Thứ 2, một dự án tốt, nghiêm chỉnh thì không nên để công khai.

Thử nghĩ, công ty được mấy ruột gan nó đem public lên mạng thì cay.

Bấm để mở rộng...

KuTo21:

chừng nào dev đem source cty lên github công khai thì m chửi đc , chứ não nó tự nghĩ tự làm thì là của nó chứ ! còn không cty m tự code đi tuyển dev làm deoo gì . dev không làm project cá nhân thì kêu thụ động , làm biếng , open source t thấy cả đống trên mạng , đa phần code public github thì đã là mấy dự án bình thường chứ cao siêu deoo ai up public trên mạng hết

Bấm để mở rộng...

Có profile GitHub đéo đánh giá được gì nhiều trừ khi open-source đó thật sự nổi tiếng. Hàng nghìn star, fork các kiểu chứ ba cái project ruồi bu viết có mấy nghìn dòng code không ai xem, và cũng không có thời gian đi review đâu.. Interview là biết ngay nó đang nằm ở level nào.

Viet_Cong_Nam_Vung:

tất nhiên, source nó tự nghĩ, chứ mà source công ty thì sút luôn chứ đéo phải nói nhiều.
ý tao là, vào công ty học được bao nhiêu kỹ thuật, bao nhiêu kỹ năng thì đem public.

project cá nhân thì chả ai bắt, phù hợp với những thằng mới ra trường để chứng minh khả năng.
chứ 5 năm kinh nghiệm trở lên, mà còn project cá nhân thì sút.

Bấm để mở rộng...

source cty t thấy đi tù luôn chứ sút deoo gì

Kiempc:

Có profile GitHub đéo đánh giá được gì nhiều trừ khi open-source đó thật sự nổi tiếng. Hàng nghìn star, fork các kiểu chứ ba cái project ruồi bu viết có mấy nghìn dòng code không ai xem, và cũng không có thời gian đi review đâu.. Interview là biết ngay nó đang nằm ở level nào.

Bấm để mở rộng...

dm deoo có project cá nhân thì chửi thụ động , làm biếng không chịu update công nghệ ! chỉ biết đi làm ăn ngủ

KuTo21:

dm deoo có project cá nhân thì chửi thụ động , làm biếng không chịu update công nghệ ! chỉ biết đi làm ăn ngủ

Bấm để mở rộng...

Có 2 loại thằng sau có thời gian để làm project cá nhân:

1. Loại senior hoặc kiệt xuất, làm xong task rất nhanh nên rảnh viết chơi vài project
2. Loại rảnh, chỉ làm lặt vặt fix bug vớ va vớ vẩn.

Loại này có GitHub nhưng đéo muốn khoe GitHub profile. Chúng nó có để lưu trữ những source code mang tính personal (scripting, large data handler...). Càng có kinh nghiệm chúng nó càng giấu như mèo giấu cứt.

Loại 2 là loại tao ít inteview, và lúc nào interview cũng show GitHub. Đéo rảnh để đi coi GitHub tụi này có gì. Vào interview biết ngay trình độ ở đâu liền.

Còn mấy đứa nào chê không có Github lười biếng, thụ động thì đó là quan điểm của nó. No comment.