ok là ok ntn )), range thế nào TML ơiNên sang, ok đấy
ok là ok ntn )), range thế nào TML ơiNên sang, ok đấy
Ah Sales thì tao k quan tâm lắm , đang hỏi Tech - Dev thôi ))Ah Tech - Dev thì t ko rõ, đang nói kìa là làm sales khách hàng ưu tiên thôi. Quản lý thì tầm 120 200 gì đó.
Mày có đang làm ở Tech ko, range mày đưa ra tao nghĩ là hợp lí vs phần đông apply vàoTuỳ trình độ, kinh nghiệm, kiến thức của m.
Dev 3 ~ 5 năm kinh nghiệm, trình độ ok thì title chuyên viên cao cấp, range lương 20 ~ 40 gross.
Tầm 30 tuổi trình độ phù hợp thì m là chuyên gia/ quản lý, 50 gross đổ lên.
Fix 1 tháng lương 13 và 1 cục thưởng hiệu quả cuối năm.
Cục đó = mấy tháng lương phụ thuộc rate của m, của phòng ban, của khối, định danh là nhân viên kinh doanh hay hỗ trợ, và khối m làm việc có phải trọng tâm của bank ko.
Cùng là dev, rate ổn (60%~70% nhân viên nhận rate này), nếu m làm khối Chuyển đổi số (trọng tâm, Vip nha), m nhận 2 tháng. Khối cùi thì 1 tháng.
Nếu m định danh là NV kinh doanh (không phải m là sale hay gì, mà KPI của m/ phòng ban m ảnh hưởng trực tiếp đến 1 phần lợi nhuận, 1 line business của bank), thì gấp đôi NV hỗ trợ. Rate giỏi -> xuất sắc nhận nhiều nữa, đến max là 12 tháng.
T từng thấy dev đc định danh NVKD (khó hiểu vãi lồn), rate cao nhất, khối vip -> 12 tháng vào mồm.
Nếu m giữ rate xuất sắc nhiều năm liên tục thì cục thưởng 12 tháng sẽ tăng dần lên 13, 14 ...
cmnr nhưng mỗi ngân hàng mỗi khác về lương mà theo tao tìm hiểu thì lương bên Tech cũng thuộc vào topNgân hàng éo nào giờ cũng áp lực cả thôi mày
Level nào đây, bn năm kinh nghiệm55 net 14 tháng lương. Vị trí khác đéo biết
Mảng AI, Datascience bên bank thế nào mày, tao thấy tuyển fresher mà nó cũng ghi 2k đô đấy vào train 18 tháng thôi mà yêu cầu dễ vl.Tuỳ trình độ, kinh nghiệm, kiến thức của m.
Dev 3 ~ 5 năm kinh nghiệm, trình độ ok thì title chuyên viên cao cấp, range lương 20 ~ 40 gross.
Tầm 30 tuổi trình độ phù hợp thì m là chuyên gia/ quản lý, 50 gross đổ lên.
Fix 1 tháng lương 13 và 1 cục thưởng hiệu quả cuối năm.
Cục đó = mấy tháng lương phụ thuộc rate của m, của phòng ban, của khối, định danh là nhân viên kinh doanh hay hỗ trợ, và khối m làm việc có phải trọng tâm của bank ko.
Cùng là dev, rate ổn (60%~70% nhân viên nhận rate này), nếu m làm khối Chuyển đổi số (trọng tâm, Vip nha), m nhận 2 tháng. Khối cùi thì 1 tháng.
Nếu m định danh là NV kinh doanh (không phải m là sale hay gì, mà KPI của m/ phòng ban m ảnh hưởng trực tiếp đến 1 phần lợi nhuận, 1 line business của bank), thì gấp đôi NV hỗ trợ. Rate giỏi -> xuất sắc nhận nhiều nữa, đến max là 12 tháng.
T từng thấy dev đc định danh NVKD (khó hiểu vãi lồn), rate cao nhất, khối vip -> 12 tháng vào mồm.
Nếu m giữ rate xuất sắc nhiều năm liên tục thì cục thưởng 12 tháng sẽ tăng dần lên 13, 14 ...
tao thấy mở rộng quy mô nhân sự mảng dev đấy, nên ae dev tranh thủ cơ hội. @bulldogs vào chém nào ông chú.Big4 mà mài
M thực sự ko nhận ra chị m nhận được gì khi làm cho Tech à?Làm vất vcl. Chị t làm techcombank mới nghỉ dk nửa năm, đi sớm về muộn, trưa thì phải thay nhau trực. Tối họp rồi đào tạo sml. Lương thì đ cao hơn mấy mà áp lực rồi kpi dí vcc. Nửa năm trc bả sang bidv làm giám đốc chi nhánh mẹ rồi. Dí buồi thèm làm tech nữa
Bank áp lực hơn chứ, nhất devGiờ ở đâu chẳng áp lực. Dm đến chết rồi về quê mua đất chôn còn áp lực kia kìa
Nên không phải phờ lo làm hết sức mà đéo trụ dc thì chim cút chỗ khác
Tự tin lên nhé
Ở đâu chả áp lực vl raGiờ ở đâu chẳng áp lực. Dm đến chết rồi về quê mua đất chôn còn áp lực kia kìa
Nên không phải phờ lo làm hết sức mà đéo trụ dc thì chim cút chỗ khác
Tự tin lên nhé
tao thấy mở rộng quy mô nhân sự mảng dev đấy, nên ae dev tranh thủ cơ hội. @bulldogs vào chém nào ông chú.
Tao không biết. Nhưng chắc tml bên dưới nói đúng. Chỉ có điều range "Chuyên viên cao cấp" hơi hẻo; mà cũng đúng thôi, title đó hơi hype, 3~5 năm đã "cao cấp" rồiTuỳ trình độ, kinh nghiệm, kiến thức của m.
Dev 3 ~ 5 năm kinh nghiệm, trình độ ok thì title chuyên viên cao cấp, range lương 20 ~ 40 gross.
Tầm 30 tuổi trình độ phù hợp thì m là chuyên gia/ quản lý, 50 gross đổ lên.
Fix 1 tháng lương 13 và 1 cục thưởng hiệu quả cuối năm.
Cục đó = mấy tháng lương phụ thuộc rate của m, của phòng ban, của khối, định danh là nhân viên kinh doanh hay hỗ trợ, và khối m làm việc có phải trọng tâm của bank ko.
Cùng là dev, rate ổn (60%~70% nhân viên nhận rate này), nếu m làm khối Chuyển đổi số (trọng tâm, Vip nha), m nhận 2 tháng. Khối cùi thì 1 tháng.
Nếu m định danh là NV kinh doanh (không phải m là sale hay gì, mà KPI của m/ phòng ban m ảnh hưởng trực tiếp đến 1 phần lợi nhuận, 1 line business của bank), thì gấp đôi NV hỗ trợ. Rate giỏi -> xuất sắc nhận nhiều nữa, đến max là 12 tháng.
T từng thấy dev đc định danh NVKD (khó hiểu vãi lồn), rate cao nhất, khối vip -> 12 tháng vào mồm.
Nếu m giữ rate xuất sắc nhiều năm liên tục thì cục thưởng 12 tháng sẽ tăng dần lên 13, 14 ...
Làm đéo đâu chả áp lực tao biết chứ nhưng đang hỏi mấy TML đã kinh qua r, lương ở đó so với mặt bằng chung hay so với thị trường thì ntn thôi ?Giờ ở đâu chẳng áp lực. Dm đến chết rồi về quê mua đất chôn còn áp lực kia kìa
Nên không phải phờ lo làm hết sức mà đéo trụ dc thì chim cút chỗ khác
Tự tin lên nhé
cao cấp range 50 gross trở lên nghe chất vl nhỉTao không biết. Nhưng chắc tml bên dưới nói đúng. Chỉ có điều range "Chuyên viên cao cấp" hơi hẻo; mà cũng đúng thôi, title đó hơi hype, 3~5 năm đã "cao cấp" rồi
Cái này bình thường, 50 gross được đánh giá là "thấp" ấy. Cấp chuyên gia (rank 9) trong mấy bank thường thì phải trên 50 net đó.cao cấp range 50 gross trở lên nghe chất vl nhỉ
uh tao nghĩ là đến ngưỡng đó r thì 70-80 là btCái này bình thường, 50 gross được đánh giá là "thấp" ấy. Cấp chuyên gia (rank 9) trong mấy bank thường thì phải trên 50 net đó.
Không, 70-80 nó lại là ở mức khác rồi. Ngoài "chiên gia" thì phải quàng thêm mấy cái tít-tồ kiểu "manager", hoặc Xi (C) nọ Xi kia.uh tao nghĩ là đến ngưỡng đó r thì 70-80 là bt
Vẫn có thành phần giỏi bưng bô, xạo loz lên làm lãnh đạo mà mày nhưng may là k nhiều.Techcom là ngân hàng có phong cách giống ngân hàng nước ngoài nhất VN. Rất chú trọng năng lực làm việc và đề bạt theo năng lực. Thằng nào muốn làm kiểu quan liêu, bao cấp trong này ko hợp đâu.
-Nói chung thằng nào tự tin là mình có năng lực thực sự thì Techcom là nơi tốt để phát triển, lương mặt bằng chung cũng khá cao. Còn thằng nào chỉ giỏi bưng bô, lươn lẹo thì chim cút sang đám bank nhà nghỉ hoặc đám bank thân nhà nghỉ mà làm.
Mày nói bị ngc ah phảiToàn mõm lương thì cứ x2 x3.
ý mày là sao TML , phải là 2x , 3x chứToàn mõm lương thì cứ x2 x3.
Có cái đầu bòi, 70-100 là lương của GĐ Siêu chi nhánh nha mày, quân hệ KH ưu tiên lv cao nhất là chuyên gia KH Diamond (miền Bắc có khoảng 50 mạng và đang mới triển khai) lương net chắc 40 là hết vị.Ah Tech - Dev thì t ko rõ, đang nói kìa là làm sales khách hàng ưu tiên thôi. Quản lý thì tầm 120 200 gì đó.