Live DEAL LẠI LƯƠNG SAU THỬ VIỆC

atco

atco

Bò lái xe
Russia
Chúng mầy có tips nào deal lại lương sau thử việc không dạy tao với!
Hiện tại tao đang sắp hết thời gian thử việc, tao định nếu cty ký hợp đồng sẽ deal lại lương. Tao biết tình hình kinh tế hiện tại, tao cũng không tìm được chỗ nào backup. Có cách nào deal xong mà trường hợp nó không chịu thì vẫn ở lại được không chúng mầy? Cảm ơn chúng mầy đã xem!!!
 
Đéo. Khi bắt đầu nhận việc m đã ok mức lương ấy thì mới thử việc. H thử xong m lại đòi tăng lương thì cty cho out tuyển ng khác thoii
Nếu m thấy mức lương này thấp ko phù hợp thì m xin nghỉ không làm tiếp mà tìm cv khác chứ mới thử việc xong đòi tăng thì éo ai cho đâu
 
anhlucky2:
Đéo. Khi bắt đầu nhận việc m đã ok mức lương ấy thì mới thử việc. H thử xong m lại đòi tăng lương thì cty cho out tuyển ng khác thoii
Nếu m thấy mức lương này thấp ko phù hợp thì m xin nghỉ không làm tiếp mà tìm cv khác chứ mới thử việc xong đòi tăng thì éo ai cho đâu
Bấm để mở rộng...
vấn đề là tao làm nhiều việc hơn trong JD
lúc cty tuyển là có 2 thằng cùng vị trí. Giờ 1 thằng chưa hết thử việc đã bay rồi. Còn mình tao ôm boom
 
Trừ khi năng lực m vượt trội so với yêu cầu cv và đc công nhận + khen thưởng trong thời gian thử việc, còn k thì no hope, đéo có chuyện đó đâu sói ạ :)))
 
atco:
vấn đề là tao làm nhiều việc hơn trong JD
lúc cty tuyển là có 2 thằng cùng vị trí. Giờ 1 thằng chưa hết thử việc đã bay rồi. Còn mình tao ôm boom
Bấm để mở rộng...
Lúc mày nhận thêm việc thì sao k thắc mắc luôn mà phải đợi đến lúc hết thời gian thử việc rồi tính deal tăng lương ?
 
  • Vodka
Reactions: htp
PhungVan:
Lúc mày nhận thêm việc thì sao k thắc mắc luôn mà phải đợi đến lúc hết thời gian thử việc rồi tính deal tăng lương ?
Bấm để mở rộng...
giờ tao định request tuyển thêm người hỗ trợ. Còn không thì tao chỉ làm công việc chuyên môn của tao thôi thì có ổn không?
còn bắt ôm hết thì phải tăng lương thôi
 
atco:
Chúng mầy có tips nào deal lại lương sau thử việc không dạy tao với!
Hiện tại tao đang sắp hết thời gian thử việc, tao định nếu cty ký hợp đồng sẽ deal lại lương. Tao biết tình hình kinh tế hiện tại, tao cũng không tìm được chỗ nào backup. Có cách nào deal xong mà trường hợp nó không chịu thì vẫn ở lại được không chúng mầy? Cảm ơn chúng mầy đã xem!!!
Bấm để mở rộng...
Tầm này thì thôi m ah, các cty đang sa thải nhiều nên m mà đen deal đ được nó ko cho qua thử việc thì nhục. Nhân sự h nhiều như lá mít
 
deal lại lương sau thử việc cũng là chuyện bt thôi mà, sao phải ngại, cảm thấy làm việc nhiều hơn so với giá trị nhận được thì đề xuất thôi, t vẫn tăng lương cho nv sau thử việc suốt
 
atco:
Chúng mầy có tips nào deal lại lương sau thử việc không dạy tao với!
Hiện tại tao đang sắp hết thời gian thử việc, tao định nếu cty ký hợp đồng sẽ deal lại lương. Tao biết tình hình kinh tế hiện tại, tao cũng không tìm được chỗ nào backup. Có cách nào deal xong mà trường hợp nó không chịu thì vẫn ở lại được không chúng mầy? Cảm ơn chúng mầy đã xem!!!
Bấm để mở rộng...
Nghe cách mày nói thể hiện mày đéo có năng lực làm và deal lương, Lương thử việc sẽ là 80% hoặc 70% lương chính, Nên khí hđ chính 1 năm là mày coi như dc hưởng full, Mày deal lương lúc này mà nó thấy mày đéo có vẹo gì nổi bật nó đéo ký HĐ là ăn lồn. Lương thử việc chính là lương mày đã deal. Nhưng kiểu túm giái ngựa phía sau như mày quả là ngu đần
 
ko có công việc khác backup mà lại đi đòi hỏi tiền bạc lúc này là mày ngáo nặng rồi
 
omachi70:
ko có công việc khác backup mà lại đi đòi hỏi tiền bạc lúc này là mày ngáo nặng rồi
Bấm để mở rộng...
Loại này là loại ngay từ khi đàm phán trước thử việc ký vào là chấp nhận mức lương đó rôi, 2 tháng thử việc mà đòi tăng chứng tỏ loại này hám tiền và đòi hỏi quyền lợi, Nếu tao là lãnh đạo tao cũng cho nó nghỉ mẹ luôn, coi như mấy 2 tháng cho thằng đéo ra gì
 
Bthg . Nếu công ty nhỏ gđ thì đơn giản. Cv ở đây e phải lg ntn thì ok. Ko nghỉ.
Còn cty lớn có quy trình hđ thử việc phòng ban bệ thì trừ khi đề xuất của xếp ( hiếm ) ko thì chịu
 
Goadiator:
Loại này là loại ngay từ khi đàm phán trước thử việc ký vào là chấp nhận mức lương đó rôi, 2 tháng thử việc mà đòi tăng chứng tỏ loại này hám tiền và đòi hỏi quyền lợi, Nếu tao là lãnh đạo tao cũng cho nó nghỉ mẹ luôn, coi như mấy 2 tháng cho thằng đéo ra gì
Bấm để mở rộng...
cũng còn tùy tình hình công ty. nếu đang rất cần nhân sự và nó đáp ứng yêu cầu thì mới giữ lại. nhưng chắc chắn là đéo bền. từ từ công ty nó cũng sút ra đường thôi
 
omachi70:
cũng còn tùy tình hình công ty. nếu đang rất cần nhân sự và nó đáp ứng yêu cầu thì mới giữ lại. nhưng chắc chắn là đéo bền. từ từ công ty nó cũng sút ra đường thôi
Bấm để mở rộng...
Mày đéo hiểu rồi, Nếu cần nó trải thảm đỏ ký HĐ chính và đéo ngu ký thử việc sau 2 tháng nhân sự bay mất, Nên thằng phải tuân thủ chu trình nhân sụ là dạng bình thường, NGoài ra thằng kia cũng nói luôn nó đéo có lựa chọn 2 thì đủ hiểu chả có vị cặc gì , Bên tao thấy mấy thằng CEO du học mỹ về nó cũng thay suôt có vị đéo gì đâu
 
T để ý thằng nào thử việc xong đòi deal cao hơn thường là bị đuổi.
Trừ khi 2 tháng thử việc m thể hiện xuất sắc làm sếp phải trợn mắt há mồm. Mà trường hợp này thì cty tự tăng lương cho m luôn chứ đéo phải deal lại gì cả.
 
nowisnow:
T để ý thằng nào thử việc xong đòi deal cao hơn thường là bị đuổi.
Trừ khi 2 tháng thử việc m thể hiện xuất sắc làm sếp phải trợn mắt há mồm. Mà trường hợp này thì cty tự tăng lương cho m luôn chứ đéo phải deal lại gì cả.
Bấm để mở rộng...
Thằng nào sau 2 tháng đòi tăng lương có giỏi tao cũng duổi, Vì nó dám đòi tăng thì 2 tháng sau nó đòi gấp đôi tao vẫn phải nhịn nó ah, Loại đéo chỉ bỏ ra trước mà chỉ hám lợi đéo thể dùng, Còn tao làm ông chủ tao hiểu, Nhiều thằng nó giỏi nhưng vào sau tao biết nhưng cũng đéo tăng vì sợ bọn lồn vào trước nó tỵ nạnh đòi tăng lương và bỏ việc, Nên thằng sếp khôn là thằng đéo tăng và có cách hứa hẹn , Còn bọn thèm tiền có tăng 100 lần nó vẫn chê ít mà thôi
 
Goadiator:
Thằng nào sau 2 tháng đòi tăng lương có giỏi tao cũng duổi, Vì nó dám đòi tăng thì 2 tháng sau nó đòi gấp đôi tao vẫn phải nhịn nó ah, Loại đéo chỉ bỏ ra trước mà chỉ hám lợi đéo thể dùng, Còn tao làm ông chủ tao hiểu, Nhiều thằng nó giỏi nhưng vào sau tao biết nhưng cũng đéo tăng vì sợ bọn lồn vào trước nó tỵ nạnh đòi tăng lương và bỏ việc, Nên thằng sếp khôn là thằng đéo tăng và có cách hứa hẹn , Còn bọn thèm tiền có tăng 100 lần nó vẫn chê ít mà thôi
Bấm để mở rộng...
vậy thằng vào sau mà nó giỏi, m có giao việc vừa khó vừa nhiều cho nó không. hay cá mè 1 lứa cào bằng nhau. Mấy trò hứa hẹn củ lìn đéo lừa mãi được, 6 7 tháng là cùng.
 
7991pivcud2s:
vậy thằng vào sau mà nó giỏi, m có giao việc vừa khó vừa nhiều cho nó không. hay cá mè 1 lứa cào bằng nhau. Mấy trò hứa hẹn củ lìn đéo lừa mãi được, 6 7 tháng là cùng.
Bấm để mở rộng...
Không ai dại làm thế, tao sẽ nói với thằng vào trước là mày sẽ phải cạnh tranh với thằng đó cho chức abc, Để chúng nó cùng dốc sức hầu tao, Muốn lên được cần có các mục tiêu cụ thể, Mục tiêu đạt được tao cũng đéo có lý do phải nuốt lời, Nhưng thường là sếp nó thừa hiểu mục tiêu nào là khả thi nên hầu như đéo đạt đc, Còn đạt được thì phần thưởng cho nó là đương nhiên. nhưng công ty có thằng giỏi là rất may mắn, Vì bọn ngu sẽ phải nỗ lực đuổi theo thằng đó, Và cuộc đuổi bắt đó thằng chủ sẽ được hưởng mà thôi =)) =)) =)) =))
 
Goadiator:
Thằng nào sau 2 tháng đòi tăng lương có giỏi tao cũng duổi, Vì nó dám đòi tăng thì 2 tháng sau nó đòi gấp đôi tao vẫn phải nhịn nó ah, Loại đéo chỉ bỏ ra trước mà chỉ hám lợi đéo thể dùng, Còn tao làm ông chủ tao hiểu, Nhiều thằng nó giỏi nhưng vào sau tao biết nhưng cũng đéo tăng vì sợ bọn lồn vào trước nó tỵ nạnh đòi tăng lương và bỏ việc, Nên thằng sếp khôn là thằng đéo tăng và có cách hứa hẹn , Còn bọn thèm tiền có tăng 100 lần nó vẫn chê ít mà thôi
Bấm để mở rộng...
Mày dc lắm tín nhiệm thế nhỉ.

Với lại lương nhân viên công ty đủ lớn thì sẽ thường bảo mật. Dù Cùng là động nghiệp thân thiết vs nhau chưa chắc đéo gì đã kể cho nhau về bí mật này .
Vậy nên chuyện tị nạnh thì sẽ k xảy ra như mày nói.

Còn chuyện Hứa Hẹn tương lai, t thấy nhiều ông sếp cũng nói vui mồm vậy chứ chắc gì đã dc như ông ý nói.
 
Goadiator:
Không ai dại làm thế, tao sẽ nói với thằng vào trước là mày sẽ phải cạnh tranh với thằng đó cho chức abc, Để chúng nó cùng dốc sức hầu tao, Muốn lên được cần có các mục tiêu cụ thể, Mục tiêu đạt được tao cũng đéo có lý do phải nuốt lời, Nhưng thường là sếp nó thừa hiểu mục tiêu nào là khả thi nên hầu như đéo đạt đc, Còn đạt được thì phần thưởng cho nó là đương nhiên. nhưng công ty có thằng giỏi là rất may mắn, Vì bọn ngu sẽ phải nỗ lực đuổi theo thằng đó, Và cuộc đuổi bắt đó thằng chủ sẽ được hưởng mà thôi =)) =)) =)) =))
Bấm để mở rộng...
cách m nói thì hay nhưng t cũng thấy tùy công ty thôi. công ty bé, chức vụ đầy đủ rồi thì làm vậy cũng khó.
 
7991pivcud2s:
cách m nói thì hay nhưng t cũng thấy tùy công ty thôi. công ty bé, chức vụ đầy đủ rồi thì làm vậy cũng khó.
Bấm để mở rộng...
Mày nhầm luôn. Làm lãnh đạo mà bị giới hạn bởi vị trí thì quá kém. Công ty lớn họ tách ra nhiều mô đun hay dự án thoải mái. Chưa kể có những vị trí nhân viên ăn bậc lương lãnh đạo là bình thường. Miễn là bù budget lương đéo tăng. Tao cho bọn ở dưới tách ghép thoải mái
 
Goadiator:
Mày nhầm luôn. Làm lãnh đạo mà bị giới hạn bởi vị trí thì quá kém. Công ty lớn họ tách ra nhiều mô đun hay dự án thoải mái. Chưa kể có những vị trí nhân viên ăn bậc lương lãnh đạo là bình thường. Miễn là bù budget lương đéo tăng. Tao cho bọn ở dưới tách ghép thoải mái
Bấm để mở rộng...
"Miễn là bù budget lương đéo tăng" t chưa hiểu ý câu này lắm. m ví dụ t cái đi
 
TML cần đăng nhập hoặc đăng ký để trả lời
Top