Review FSoft
- Tạo bởi comefromez
- Start date
meocon_xt32
Chú bộ đội
Công ty tìm mọi cách giảm lương, phần income đang giữ 20%. Nhiều BU thấy nhân viên chơi không nhiều, vào pool
luongtai727
Địt mẹ đau lòng
m muốn chi tiết thì sang bên voz ấy, cả các box cntt bên đó hầu như của bọn fsoft
lương fsoft trước kia hơi thấp nhưng mấy năm trở lại đây nó tăng đều đều hết rồi ấy
lương fsoft trước kia hơi thấp nhưng mấy năm trở lại đây nó tăng đều đều hết rồi ấy
Giờ t quan tâm làm gì đâu 😁 gần chục năm rồi để ý làm gì
boy_private
Thanh niên hoi
Ở FPT làm ko chỉ là vấn đề lương đâu, nó còn nhiều cái khác. Văn hóa FPT nó mạnh, làm việc nó vui hơn cty khác, đời sống nó đỡ nhàm chán hơn. VD: ở FPT sếp mày rủ cả dự án nghỉ nửa ngày T6 để đi team building. hoặc bú bóng với mày. Vui vđ. Ở cty khác thì lắm tiền, nhưng chỉ làm và làm đến giờ về thì bốc đít đứng dậy.
Một ngày có 24h thì 8h/ngủ, 8h/ ăn uống chăm gia đình, nghỉ ngời, còn 8h đi làm mà ko vui nữa thì vứt. Đấy là ý kiến chủ quan của tao nhé.
quyetdaik
Xàm 0 Lít
Đang làm FS
Lương: bình thường với fresher, tăng lương chậm
Thời gian: 8h45-17h15. Trưa nghỉ 1 tiếng. Nhà gần cty nên thoải mái vl
Công việc: tùy dự án, lúc ít việc thì ngồi không cả ngày tù vl. Lúc nhiều việc thì ON cả tuần
Văn hóa: thoải mái, đồng nghiệp sếp các thứ oke. Nhiều hoạt động bên ngoài vui vẻ
Cần gì thì t review tiếp
Lương: bình thường với fresher, tăng lương chậm
Thời gian: 8h45-17h15. Trưa nghỉ 1 tiếng. Nhà gần cty nên thoải mái vl
Công việc: tùy dự án, lúc ít việc thì ngồi không cả ngày tù vl. Lúc nhiều việc thì ON cả tuần
Văn hóa: thoải mái, đồng nghiệp sếp các thứ oke. Nhiều hoạt động bên ngoài vui vẻ
Cần gì thì t review tiếp
M ở BU nào mà sướng thế?
nên tao đoán là ngon chứ nếu ko nó đã đéo quay lại 
14cmcongxuong
Con Chym bản Đôn
Hóng
blackosama123
Hạt giống tầm thần
iamotnart
Cái lồn nhăn nheo
Mày làm đc bao nhiêu cty ở VN rồi?, tao tò mò thôi chứ không có ý vặn vẹo.
Những cty, tập đoàn IT outsourcing lớn ở VN tao đều kinh qua hết rồi, nên tao mạn phép: nếu xét về vui thì ở FSoft đéo vui bằng Nash. Nhưng đúng là ở FPT nó vui hơn phần còn lại. Xét riêng trong khối nội thì đúng là chả có mấy công ty sánh đc với fsoft hết
TienTriTranDan
Xàm 0 Lít
Thế chắc kiểu éo gì chẳng có Minh Bán Bỉm :")
noob_like_you
Xàm 0 Lít
công ty gì có thằng lồn thủ khoa thần kinh hả 
boy_private
Thanh niên hoi
Tao lại gì Nash? Tao từng là nasher vài năm. Phải nói về độ nice thì nash là top một về quyền lợi dành cho nhân viên. Nhưng nash còn thua xa fpt về mặt văn hoá nhé. Mày nên hiểu fpt bỏ 1 đống tiền nuôi hẳn 1 bộ phận để làm văn hoá. Mày thấy fpt tower để 1 khoảng sân rộng đủ để xây thêm 1 tháp văn phòng nữa ko? Chỗ đất đấy sát đại sứ quán Mỹ là đất vàng, nhưng fpt để riêng 1 khoảng sân để làm sân khấu ngoài trời biểu diễn văn nghệ, quẩy DJ vào các dịp holiday.
iamotnart
Cái lồn nhăn nheo
Tao nói về VUI, còn mày nói về VĂN HÓA, ơ đờ mờ, mày vừa làm vài điếu cần hay một đường ke à
.văn hóa của một doanh nghiệp thế nào thì còn tùy vào giá trị cốt lõi mà doanh nghiệp đó theo đuổi, và chả có một doanh nghiệp nào được chê giá trị của một doanh nghiệp khác, vì mỗi cây mỗi hoa mỗi nhà mỗi cảnh. Mày người của FPT, mày tự hào về văn hóa của FPT, tao đéo có ý kiến, nhưng mày vì FPT chi nhiều tiền hơn cho các HOẠT ĐỘNG VĂN HÓA so với NASH mà mày bảo rằng VĂN HÓA CỦA FPT HƠN CỦA NASH thì tao thấy không thỏa đáng. Nói như mày thì văn hóa của FPT đéo bằng văn hóa của mấy công ty chuyên tổ chức sự kiện hay du lịch à? Tao nghĩ mệnh đề đấy không đúng.
Còn xét về VUI, thì cứ quyền lợi (cụ thể ở đây là tiền) nhiều hơn thì thằng làm công ăn lương chắc chắn là sẽ vui hơn rồi, tao đang phát biết theo số đông nhé.
Còn với bản thân mày, ở FPT vui hơn thì tao cũng đéo có ý kiến gì luôn, vì vui là một cảm xúc mang tính chủ quan
apollo13
Địt mẹ đau lòng
Bữa tao pv, trình tao cao mà trả có 46tr trong khi vào voz có ô kia kêu nó trả ổ 72tr. Đéo bik thiệt ko
luongtai727
Địt mẹ đau lòng
m code ngôn ngữ nào? bao nhiêu năm kinh nghiệm mà được tận 2k biden ở fsoft ghê vậy? ffsoft trả được như thế là cao đó, còn 72tr thì ăn thưởng sau khi xong project với tuỳ vào BU ngon nữa mới được chứ trả cứng 72tr thì khó, tụi bạn t trong đó t hỏi toàn 1k - 1k5 kịch kim, tụi nó cống hiến từ lúc ra trường tới giờ
.png "Sex :vozvn (7):"){kind=icon}
apollo13
Địt mẹ đau lòng
Tao c/c++ thôi. Ở vn phải nhảy lương mới tăng m làm hoài 1 chỗ noa khinh coi như rác. Ô kia lương cứng 72 luôn chưa tính bonus. Bữa hỏi 1 case khác mới dô lương cũng 2k5 m.m code ngôn ngữ nào? bao nhiêu năm kinh nghiệm mà được tận 2k biden ở fsoft ghê vậy? ffsoft trả được như thế là cao đó, còn 72tr thì ăn thưởng sau khi xong project với tuỳ vào BU ngon nữa mới được chứ trả cứng 72tr thì khó, tụi bạn t trong đó t hỏi toàn 1k - 1k5 kịch kim, tụi nó cống hiến từ lúc ra trường tới giờ
boy_private
Thanh niên hoi
Tất nhiên mày đang quy về quan điểm cá nhân thì ai cũng đung. Nhưng Nếu nói cứ nhiều tiền là vui thì mày nên nghĩ lại nhé. Chắc mày tự tin làm qua FPT và có trải nghiệm rồi nhỉ, vậy mày biết văn hoá FPT dựa trên những tiêu chí nào để xây lên không? Và nếu kể ra được thì tiêu chí cốt lõi để xây dựng văn hoá bên nash là gì?Tao nói về VUI, còn mày nói về VĂN HÓA, ơ đờ mờ, mày vừa làm vài điếu cần hay một đường ke à
văn hóa của một doanh nghiệp thế nào thì còn tùy vào giá trị cốt lõi mà doanh nghiệp đó theo đuổi, và chả có một doanh nghiệp nào được chê giá trị của một doanh nghiệp khác, vì mỗi cây mỗi hoa mỗi nhà mỗi cảnh. Mày người của FPT, mày tự hào về văn hóa của FPT, tao đéo có ý kiến, nhưng mày vì FPT chi nhiều tiền hơn cho các HOẠT ĐỘNG VĂN HÓA so với NASH mà mày bảo rằng VĂN HÓA CỦA FPT HƠN CỦA NASH thì tao thấy không thỏa đáng. Nói như mày thì văn hóa của FPT đéo bằng văn hóa của mấy công ty chuyên tổ chức sự kiện hay du lịch à? Tao nghĩ mệnh đề đấy không đúng.
Còn xét về VUI, thì cứ quyền lợi (cụ thể ở đây là tiền) nhiều hơn thì thằng làm công ăn lương chắc chắn là sẽ vui hơn rồi, tao đang phát biết theo số đông nhé.
Còn với bản thân mày, ở FPT vui hơn thì tao cũng đéo có ý kiến gì luôn, vì vui là một cảm xúc mang tính chủ quan
iamotnart
Cái lồn nhăn nheo
Bên FPT thì tao còn lạ gì, tụi FPT thì nêu cái quan điểm "Tôn đổi đồng chí gương sáng" từ gần 20 năm trước, ít nhất là tầm 200x đã có. Tuy nhiên, tao thích cái tinh thần "tiên phong" của mấy lãnh đạo đời đầu- cái đéo gì bố mày cũng thử, dù rằng kết quả như cứt - đấy là tao nói về cấp tập đoàn.
Còn Fsoft thì là công ty gia công, mà phàm đã là gia công thì mặt bằng lương chắc chắn không cao, bảo hiểm (thời này tao đéo biết, nhưng vào thời của tao) thì đóng trên mức cơ bản. Anh em thì ot, o9 như điên nhưng đéo có tiền, và được quy cmn thành ngày nghỉ bù - nhưng quan trọng là đéo được nghỉ, và bè phái thì liên miên - cái này thì đéo trách được, vì bất kỳ tổ chức nào cũng có phe cánh chính trị trong đấy - nhưng cái khốn nạn nhất là nạn phe cánh ảnh hưởng đến đám dev bên dưới.
Tiêu chí cốt lõi để xây dựng văn hóa bên Nash thì đề cao 2 thứ: tính minh bạch và "work life balanced", quan trọng là bên đấy dev được tách hẳn ra khỏi mấy chuyện đấu đá thượng tầng.
Còn xét riêng về gái thì bên Nash ngon hơn
--------------------
Đoạn này tao bắt đầu hàn cmn lâm một tý. Nếu xét về văn hóa doanh nghiệp, vì tao và mày cùng base IT, nên tao phải chốt lại cái term văn hóa doanh nghiệp là cái đéo gì thì anh em mình mới so sánh được.
Với những gì tao đã được đào tạo thì văn hóa doanh nghiệp nó được cấu tạo bởi mấy thành tố sau:
- Tầm nhìn : tầm nhìn, sứ mệnh, mục tiêu dài hạn, cái thứ mà mấy doanh nghiệp hay vác ra quảng cáo. Nó định hướng hoạt động cho bọn củ lìn lãnh đạo doanh nghiệp và để cho bọn làm công ăn lương biết mục đích tồn tại của tụi nó trong doanh nghiệp.
- Giá trị/ hay giá trị cốt lõi là tập hợp những nguyên tắc, niềm tin, tôn chỉ của doanh nghiệp đấy. Cái giá trị này sẽ định hình đến cách mà 1 công ty tương tác với khách hàng và cộng đồng.
- Thực tiễn: Cái giá trị có được doanh nghiệp áp dụng trong thực cmn tiễn hay không. Ví dụ như 1 công ty nào đấy nó gào lên "work-life balanced" mà anh em ot như điên thì cái giá trị đấy nó chỉ để cho vui. Hoặc mày thấy đám lãnh đạo công ty lúc nào cũng "con người là tài sản lớn nhất của công ty" nhưng đéo tổ chức training mà chỉ bắt nhân viên cắm đầu vào làm thì cái câu hô vang đó cũng chỉ là khẩu hiệu.
- Con người : mày đéo thể đòi hỏi được gì hơn với những con người mày đang có trong tay.
- Câu chuyện: mấy cái câu chuyện thâm cung bí sử nội bộ hoặc được leak ra ngoài. Kiểu như nhắc đến FPT là nhắc đến stico, nhắc đến tân hiệp phát là nhắc đến thanh ruồi, nhắc đến nash là chuyện thằng cu sơn chén em designer
.png "Sex :vozvn (1):"){kind=icon}
- Cuối cùng là môi trường làm việc. Cái này thì thôi, tao đéo cần phải giải thích. Như cái còm men bên trên của tao
Rõ ràng, tầm nhòm, giá trị, con người của FPT vs Nash là khác nhau, nên văn hóa của 2 bên khác nhau. Về thực tiễn, có vẻ (tao nói có vẻ vì tao đéo có số liệu và cũng đéo làm việc cho 2 tổ chức này ở thời điểm hiện tại) FPT đổ tiền vào những sự kiện văn hóa giải trí dành cho nhân viên (tao nói theo lời của mày) (tao tạm gọi là đời sống tinh thần), còn Nash thì đổ tiền vào để chăm lo đời sống nhân viên (đời sống vật chất)
Mọi thứ, như tao nói, đéo có cái nào hơn cái nào. Có vẻ mày thừa mứa vật chất (so với nhu cầu của mày), nên khi được chăm lo về tinh thần thì mày thấy vui, còn tao đời sống tinh thần phong phú (so với nhu cầu của tao) nên khi được chăm lo về vật chất tao thấy vui.
Tao nhắc lại là, cá nhân tao thấy ở Nash vui hơn, chứ tao không nói văn hóa của Nash hay hơn hay dở hơn so với bên FPT
-----------------------
Nói vui một tý, vậy anh em mình cùng phân cmn tích văn hóa của xàm vãi cặc này là gì?
- Tầm nhìn của xàm vãi cặc?
- Giá trị cốt lõi của xàm vãi cặc?
- Thực tiễn của xàm vãi cặc?
- Con người của xàm vãi cặc?
- Câu chuyện của xàm vãi cặc?
- Môi trường của xàm vãi cặc?
Khi mày làm đủ lâu thì thấy cái VH đó xàm loz lắm. Đi làm mục tiêu kiếm cơm mà thu nhập kém, đường phát triển sự nghiệp kém hơn, làm càng lâu thì càng thấy thua kém đám bạn học.