Anh T, một nhân viên quản lý đơn hàng cho công ty xuất khẩu túi xách cho biết: “Quy trình sản xuất bị bó buộc, môi trường công việc không có sự sáng tạo, linh hoạt nên mình thấy Gen Z sẽ khó có thể hòa nhập với môi trường nhà máy sản xuất so với các ngành dịch vụ sôi động. Vì các bạn thích một môi trường mở để phát huy tính sáng tạo. Không phải cứ lương cao là thu hút và giữ chân được Gen Z".
Chị T, một bạn đọc quan tâm đến vấn đề này cũng chia sẻ: “Mình thấy Gen Z ngại môi trường nhà máy sản xuất một phần vì bất tiện xa trung tâm, phần lớn là do môi trường làm việc không cởi mở bằng mấy công ty ở khu vực trung tâm lớn. Gen Z là thế hệ muốn “phá vỡ”, phá vỡ để theo hướng sáng tạo, cởi mở và luôn thích sự thay đổi chứ không thích theo giờ giấc chuẩn mực hay làm theo nguyên tắc. Có lẽ thị trường lao động sẽ phải thay đổi để linh hoạt và cởi mở hơn đối với thế hệ năng động, nhanh nhạy nhưng cũng rất ẩm ương và cứng đầu này!".
Cùng chung quan điểm, chị V cũng đề xuất thêm: “Giờ Gen Z chú trọng nhiều về môi trường văn hoá doanh nghiệp hơn các thế hệ trước nhiều. Không chỉ đơn giản là vấn đề tăng lương, mà các công ty còn phải có thêm nhiều phúc lợi như du lịch, các phong trào văn hóa văn nghệ, thể thao cho nhân viên tham gia, họ vừa xả stress vừa tăng kết nối trong môi trường làm việc. Nếu muốn đi đường dài, thiết nghĩ các doanh nghiệp còn cần chú trọng tới phúc lợi nhân viên nữa".
Chị T, một bạn đọc quan tâm đến vấn đề này cũng chia sẻ: “Mình thấy Gen Z ngại môi trường nhà máy sản xuất một phần vì bất tiện xa trung tâm, phần lớn là do môi trường làm việc không cởi mở bằng mấy công ty ở khu vực trung tâm lớn. Gen Z là thế hệ muốn “phá vỡ”, phá vỡ để theo hướng sáng tạo, cởi mở và luôn thích sự thay đổi chứ không thích theo giờ giấc chuẩn mực hay làm theo nguyên tắc. Có lẽ thị trường lao động sẽ phải thay đổi để linh hoạt và cởi mở hơn đối với thế hệ năng động, nhanh nhạy nhưng cũng rất ẩm ương và cứng đầu này!".
Cùng chung quan điểm, chị V cũng đề xuất thêm: “Giờ Gen Z chú trọng nhiều về môi trường văn hoá doanh nghiệp hơn các thế hệ trước nhiều. Không chỉ đơn giản là vấn đề tăng lương, mà các công ty còn phải có thêm nhiều phúc lợi như du lịch, các phong trào văn hóa văn nghệ, thể thao cho nhân viên tham gia, họ vừa xả stress vừa tăng kết nối trong môi trường làm việc. Nếu muốn đi đường dài, thiết nghĩ các doanh nghiệp còn cần chú trọng tới phúc lợi nhân viên nữa".
Sửa lần cuối:
.png "Sex :vozvn (3):"){kind=icon}
.png "Sex :vozvn (20):"){kind=icon}
